60岁社保不满15年公司辞退合法吗？

根据劳动合同法第二十一条规定：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。所以60岁社保不满15年公司辞退并没有违反法律规定。

如果社保不满15年是因为该公司造成的，可由个人通过与用人单位协商或劳动仲裁等维权方式要求单位进行补缴。

根据社会保险法规定，企业职工补缴职工社保的条件是：由于用人单位的原因造成职工社保应缴未缴。符合补缴情况的，由单位负责补缴职工社保，补缴时需要支付的滞纳金由单位负责，个人不用支付。

按规定补缴所欠缴企业职工基本养老保险费时，应依照《中华人民共和国社会保险法》规定一并缴纳相应的滞纳金，其中经人力资源社会保障行政部门批准缓缴企业职工基本养老保险费的，缓缴期间可免缴相应滞纳金。滞纳金以用人单位及其职工欠缴月应补缴的基本养老保险费为基数，从欠缴月的次月1日起按每日千分之五计算。滞纳金全额由用人单位负责缴纳。

如果是因为个人原因造成社保缴纳年限不足，无法由单位补缴的情况，可以采取以下几种方式：

1.继续缴费

如果达到法定退休年龄时，社保缴费年限没有达到15年，可以选择申请延迟退休，继续工作，继续正常缴纳社保费用，时间最多为5年。

2.转为居民社保

如果在距离最低15年累计缴费年限的要求还有很长的时间，并且按年补缴费用较高的情况下，可以申请将职工社保转为居民社保，具体转移条件和办理方式可以咨询当地社保经办部门。需要注意，转为居民社保后，退休待遇将按照居民社保待遇计算。

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