企业买意外险好还是雇主险好？

企业买意外险好还是雇主险好，这个问题情况不同选择是也就不同：

1、对于一般工种的企业，意外发生频率极低，仅为了给员工设定商业保障福利的话，是推荐团体意外险的，它们的投保基本没有太高门槛，而且费用低、杠杆是非常高的，可以在产品保障时间内全方位的降低员工意外对他们的影响;

2、对于工伤事故较多的企业，选择保险更推荐雇主险，它的保障是以承保企业作为保障主体的，受益人是公司，企业可以通过申请保险金来解决员工的意外事故问题，降低它们对企业本身的影响。

两者概念：

这两种类型的险种从保障方面看基本上都是保障员工发生意外险身故/伤残、意外医疗、住院补贴、猝死还有一些扩展附加保障等等，团体意外险，即团体意外伤害保险，是一种以团体方式投保的人身意外保险形式，而其保险责任、给付方式则与个人意外伤害保险相同。雇主责任险是指被保险人所雇佣的员工在受雇过程中从事与保险单所载明的与被保险人业务有关的工作而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病，所致伤、残或死亡，被保险人承担的医药费用及经济赔偿责任。

两者区别：

1、保障对象不同：意外险的保险是企业的每个投保的员工，而雇主责任险的保障主体是雇主，也就是企业本身，受益人是企业而不是承保员工; 保险赔款是转入到公司账户，可以很好的转移企业因员工意外事故导致的赔偿风险。

2、保障责任不同：相对来说雇主险的保障范围更宽泛，还包括了误工费用、一次性伤残补助、法律诉讼费用的补偿等。

3、赔付方式不同：雇主责任险的投保可以有效的转移企业赔偿风险，也就是说发生员工意外事故的时候，企业需要赔付的资金，可以由雇主责任险去赔偿，雇主责任险赔偿金是赔给企业的。而意外险是赔给员工的，只是体现的单位对于员工的福利性关怀，发生意外事故员工可以找保险公司索赔，同时可以找企业索赔。

4、伤残等级的评定参照标准也不同：针对工伤和非工伤的情况，雇主险是有明细划分的。