宁愿涨一千工资还是交社保？

事实上，交社保比涨一千工资要好，缴纳社保能给参保人带来更多的保障，涨工资却不缴纳社保，只追求眼前利益的话对于自己的长期利益是有着很大影响的：

1、就医治疗成本无法下降

职工医保的参保人，是可以享受医保报销待遇的，在此以长沙市职工医保住院报销比例为例，假设该人员的月工资为5000元，因为生病在长沙市的一级医疗机构进行了住院就医，住院费用花费了8000元，按照相应的报销比例要求，该人员最后可以报销（8000-500）×92%=6900元，总的需要花费8000-6900=1100元，但是如果公司不给交社保，承诺涨1000元，那么最后的工资就是6000元，如果住院治疗的时候没有存款，那么是完全无法使用自己的工资进行8000元的完整付费的。

2、晚年的养老费用

缴纳社保还有一个重要原因就是给自己的晚年生活先进行保障，社保的参保人在退休的时候只要满足缴纳年限要求，就可以开始领取养老金了，并且随着经济的发展和人均收入的提高，政府部门也会定期进行养老金的上涨，以降低通货膨胀的相应影响，职工养老保险的参保人如果意外去世，其家属还能够获得相应的抚恤金和丧葬补助，没有缴纳社保的社会人员则是享受不到这个待遇的，另外，如果该人员选择了涨薪1000元，并将这多出来的1000元每月按时进行存储，虽然也能够产生一定的利息，但是所能够得到的收益其实并不多。

3、不交社保违法

我国政府部门强制规定用人单位需要为自己的在岗职工进行社保的缴纳，否则就会被罚款，超过限期的还需要缴纳补缴费用以外的滞纳金，就算是双方签订了不缴纳的合同，这份合同也是不做数的，另外，让用人单位为其缴纳社保对于职工来说才是赚的比较多的，因为用人单位也需要按照一定的比例缴纳社保，所缴纳的资金会汇入到社会统筹账户中，这些社会统筹账户中的资金就是参保人所能够享受的社会保障待遇的基础资金。

所以不管怎么样，还是建议交社保。