雇主责任险6大陷阱？

雇主责任险6大陷阱包括了赔付比例不同、职业病不赔付、有承保工种的要求、猝死不赔付、上下班发生意外不赔付、运动或娱乐造成工伤不负责赔偿。

1、赔付比例不同

雇主责任险的保险公司不同，赔付比例不同。在投保的时候，不能只关注保险金额，因为不是保险金额高，赔得就会多，一般来说赔付金额会是保险金额乘以赔付比例。在保险合同中，一般都会附有赔付比例的，在投保雇主责任险的时候，需要注意赔付比例的高低。

2、职业病不赔付的

在工伤保险中，罹患职业病是会被认定为工伤的，但是部分保险公司推出的雇主责任险会将职业病排除在雇主责任险赔付范围之外，因此有些存在接触粉尘、辐射等企业投保的时候需要留意职业病是否在承保范围。

3、有承保工种的要求

雇主责任险有承保工种的要求，也就是说需要符合工种要求才能赔，比如有的雇主险可以承保保洁，但是规定了仅限在2米或以内的发生的意外才能赔，如果超过了2米就属于高空保洁，不在承保范围内。因此投保雇主责任险应该问清楚工种的要求和限制。

4、猝死不赔付

在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤，应依法支付工伤保险待遇。但是雇主责任险，有部分保险公司会将任何情况下的猝死排除在赔付范围之外，或者将赔付范围限定在“突发疾病在24小时之内经抢救无效死亡”的情况。一款优秀的雇主责任险是需要包含猝死保障的。

5、上下班发生意外不赔付

有保险公司在雇主责任险中，会将上下班的意外排除在赔付范围之外，或者对赔付方式进行限定，或者考虑雇员的责任比例。

6、运动或娱乐造成工伤不负责赔偿

根据规定，参加企业组织的任何运动和娱乐活动伤亡都是属于工伤，应该根据规定支付工伤保险待遇。大部分保险公司将足球、篮球、登山、潜水相关的高风险运动是排除在赔付范围之外的。或者是作为附加险条款，若需要保障的话，还要额外购买附加险，增加保费开支。