事业单位工龄35年和40年的区别？

2024年养老金并轨的倒计时已经开始，企业和机关事业单位的养老金制度将进行统一，实现计算方式上的标准化。那么，在今年退休的事业单位员工对于退休待遇领取格外关心。在事业单位工作的员工，工龄是一个非常重要的因素，它不仅关系到个人的薪资待遇，还涉及退休后的福利待遇。接下来小编将针对事业单位工龄35年和40年的区别，这个问题进行分析说明。

首先，我们需要知道的一点就是，养老金共轨十年过渡期的结束，那就代表着机关事业单位员工退休待遇，将采用新办法进行计算。新办法采取的是缴费积累型的待遇，即多缴多得、长缴多得，养老保险多交一个月，养老金待遇相应也会提高不少。其次，养老待遇新办法，主要包括基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金、职业年金四部分构成。养老金的计算通常与个人的基本工资、工龄以及当地的养老金政策密切相关。

一、事业单位养老金计算方式

事业单位养老金计算的新办法是包括基本养老金和职业年金（如果有）两大部分，其中基本养老金又包括三部分，分别是基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金。计算公式分别是：

1、基础养老金=退休上年度省在岗职工月平均工资×（1+本人平均缴费工资指数）÷2×缴费年限（含视同缴费年限）×1%；

2、个人账户养老金=个人账户金额÷计发月数；

3、过渡性养老金=退休上年度省在岗职工月平均工资×视同缴费指数×视同缴费年限×过渡系数；

4、职业年金=职业年金个人账户累计储存额÷计发月数。

二、事业单位工龄35年和40年（养老待遇计算）

以重庆市为例，参保人A跟参保人B都是重庆地区机关事业单位员工，其中参保人A工龄35年，视同缴费年限7年，个人账户12万，职业年金8万。参保人B工龄40年，视同缴费年限13年，个人账户和职业年金跟参保人A一样。根据2024年度重庆市养老保险所公布的信息，城镇职工基本养老保险就业人员月平均工资为6863元。月缴费基数下限标准为4118元，缴费基数上限标准为20587元。2023年度城镇职工基本养老保险基本养老金计发基数确定为7988元。参保人A跟参保人B都是在2024年，满60岁退休。缴费指数0.6，养老金按照新办法计算分别为：

1、参保人A（35年）：

（1）基础养老金=（7988+7988×0.6）÷2×35×1%=2236.64；

（2）个人账户养老金=120000÷139=863.3；

（3）过渡性养老金=6863×0.6×7×1.3%=374.71；

（4）职业年金=80000÷139=575.53；

合计：4050.18元/月。

2、参保人B（40年）：

（1）基础养老金=（7988+7988×0.6）÷2×40×1%=2556.16；

（2）个人账户养老金=120000÷139=863.3；

（3）过渡性养老金=6863×0.6×13×1.3%=695.9；

（4）职业年金=80000÷139=575.53；

合计：4690.89元/月。

综上所述，我们可以得出一个很显而易见的结论便是，事业单位工龄40年养老待遇要比35年高。基础养老金跟过渡性养老金部分，计算条件需要考虑到缴费指数、工龄等条件。而个人账户跟职业年金，35年跟40年是一样的，因为机关事业单位都是从2014年10月开始建立的养老保险和职业年金个人账户部分，如果两个人情况差不多两种个人账户积累的金额也会一样，再加上退休年龄确定的计发月数一致，因此这两部分待遇将是完全一样的。

那么以上就是关于事业单位工龄35年和40年的区别的内容，希望能帮得上您。