社保因为辞职中断了怎么办？有两种方法可以选择

社保能够为参保人提供多方面的保障，我国社保主要分为居民社保和职工社保，自己资金不是很充足但是想要获得基础保障的可以进行居民社保的参缴，拥有固定岗位的职工可以进行职工社保的缴纳，那么社保因为辞职中断了怎么办？我们将在下文为您进行说明。

社保因为辞职中断了怎么办？事实上，因为辞职导致社保中断，比较需要关注的是相应的职工医保缴纳问题，因为其他的险种不会因为短暂地停保而造成什么太大的影响，而职工医保对于缴纳的连续性和缴纳年限累积等要求都比较高，所以可以选择以下两种方法中的一种进行解决：

1、入职新的单位继续缴纳社保

该参保人可以选择在辞职之后进入新的单位，按照要求提交身份材料办理好入职，就可以和新的单位一起进行社保的继续缴纳，因为按照社保法的相应规定，用人单位需要在自己的职工入职三十天内为其进行社保的参保和按时缴费，所以入职新的单位是续保自己社保的不错选择。

另外，如果该参保人是在另外一个统筹地区进行的入职，那么为了不影响相应待遇的享受，最好及时办理相应的社保关系转移手续，由于社保是各个地区自我管理，在转移手续上会存在一定的差异，有相关需求的参保人记得事先咨询一下相关的注意事项，按照要求进行材料的准备和手续的办理。社保因为辞职中断了怎么办，还有另外一种情况，继续往下面看

2、自己个人继续缴纳社保

如果该参保人暂时还不准备入职新的单位或者准备自己创业，但还是想要享受相应的医保待遇，那么可以选择到社保部门办理个人参保登记，这样就可以自己进行医疗保险费用的缴纳了，需要注意的是个人缴纳医保费用的比例要求会比较高，会给参保人带来一定的缴费压力。

以上是辞职之后想要保障自己社保待遇的方法，还有一种情况，如果该参保人是因为被动失业导致的社保中断，那么只要符合失业金申领条件，就可以及时去申请办理，申领成功之后失业保险基金就会为其代为缴纳医保费用。

那么以上就是关于“社保因为辞职中断了怎么办？”的内容，希望可以对您有所帮助。