工龄29年企业职工退了拿多少？按照不同的视同缴纳年限认定标准来举例计算

社保部门会每月面向已退休人员进行养老金的发放，我国城乡居民可以选择参保居民养老保险，拥有规定工作岗位的劳动者进行职工养老保险的参缴，那么工龄29年企业职工退了拿多少？我们会在下文为您进行说明。

工龄29年企业职工退了拿多少？我国职工养老保险的养老金计算涉及到了很多的因素，比如说该参保人的缴费基数或者平均缴费指数为多少，在工龄比较长的情况下还需要考虑视同缴纳年限和过渡性指数，我国各地企业职工视同缴纳年限认定标准主要分为1992年和1995年两个时间点，由此分为两部分为您说明。

一、1992年

假设甲地上年度在岗职工月均工资为6800元，叶某是当地的企业职工退休人员，将在2023年满60周岁退休，工龄为29年，按照本地的认定标准，没有视同缴纳年限，叶某的缴费基数为5600元，那么叶某可以领取的养老金为：

基础养老金=（6800+5600）÷2×29×1%=1798元，个人账户养老金=5600×8%×12×29÷139=1121.61元，每月总养老金为1798+1121.61=2919.61元。

二、1995年

假设乙地上年度在岗职工月均工资为6500元，过渡性指数为1.3%，杨某是当地的企业职工退休人员，将在2023年满60周岁退休，工龄为29年，包含了1年的视同缴纳年限，平均缴费指数为0.8，个人账户余额为13.9万元，则杨某的养老金为：

基础养老金=6500×（1+0.8）÷2×29×1%=1696.5元，个人账户养老金=139000÷139=1000元，每月总养老金为1696.5+1000=2696.5元。

企业职工的养老保险是职员和自己所处的用人单位一起进行缴费的，有的单位为了节省用人成本，会按照比较低的缴费基数为自己的职工完成缴费，这种情况下，参保人可以要求自己的单位按照实际工资为其完成缴费，否则会一定程度上影响自己未来的养老金待遇；同时也要多加关注自己的社保缴纳状态是否正常，了解相应的累计缴纳年限，避免到了退休的时候因为缴纳年限没满足标准不能按时领取养老金。

那么以上就是关于“工龄29年企业职工退了拿多少？”的说明，希望对您有所用处。