五险最长不能停交几个月？一般情况下最好不要停交超过三个月

职工入职三十天内，其用人单位按照法律规定需要为其进行职工社保的参保和按时缴费，职工社保主要包含了五个险种，在五险的缴费过程中，参保人可能会因为一些原因导致五险停交，那么五险最长不能停交几个月？我们将在下文为您进行说明。

五险最长不能停交几个月？事实上，虽然理论上参保人可以自己选择断交几个月，但是一般情况下建议参保人的断交时间不能超过三个月，因为五险中的医疗保险，一旦断缴超过三个月，原先的缴纳年限就将被清零，参保人这时候才进行缴费，只能算作是重新参保，缴纳年限需要从头算起。

职工社保包含了养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险，断保除了会使得参保人享受不到相应的医疗保险待遇，也会或多或少影响到其他险种待遇的享受：

1、养老保险

养老保险的相关待遇需要到了退休之后才能够享受到，所以在劳动年龄的时候短暂停缴是没有什么影响的，但是不要断交时间过长导致最后退休的时候累计缴纳年限还没满15年，这样是不能够办理退休手续和领取养老金的，我国因为个人导致的养老保险断交是不允许进行补缴的，所以参保人可以多关注一下自己的养老保险缴费状态。

2、失业保险

失业保险能够为参保人非本人意愿而失业的期间提供一定的生活补贴和资助，同时进行医保缴费补贴，失业保险只要不进行失业金的申领，其缴费记录和累计缴费年限是一直存在的，所以断保并不会造成什么影响。

3、生育保险

生育保险主要给参保人提供生育费用报销和生育津贴两方面的保障，在断保期间如果该参保人准备生育是不能够享受生育保险的待遇的，生育保险只有申领生育津贴的时候才对生育保险的缴费年限有一定的条件要求，断保不会让缴费年限清零，所以如果该参保人断保期间并不准备生育，那么生育保险断交也不会有什么影响。

不过由于我国各个地区的生育保险管理制度会存在一定的差异，有的地区参保人可以以个人身份进行生育保险的缴费，享受相关的生育保险待遇，参保人可以咨询一下自己参保地的相关政策。

4、工伤保险

工伤保险和生育保险都是由单位进行缴费的，工伤保险在为参保人提供保障的同时，也是在为用人单位承担一定的赔偿风险，工伤保险断保对于离职的参保人来说其实影响不大，但是如果工伤保险是在该参保人依旧在岗的情况下发生断保，那么参保人就无法享受相应的工伤保险待遇，在此期间如果因工受伤、罹患职业病亦或是因工死亡，进行理赔的只有用人单位，工伤保险基金是不会进行保障的。

职工社保相比于居民社保，能够为参保人提供范围更广的保障，所以这也是很多人员选择入职用人单位进行参保的原因，如果所处的用人单位没有按照法律规定按时缴费社保，并且不按照参保人的要求完成补缴，参保人可以到当地的劳保部门申请劳动仲裁或者是向当地的法院请求裁定。

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