33年工龄企业单位退休工资多少？按照1992年和1995年两个分界标准为您举例

按照我国的相应规定，用人单位需要为自己的职工完成社保的参保和缴费，这样职工就能够获得生活和工作上的相应保障，其中包含的养老保险制度可以让参保人在年老的时候每月能够领取养老金，那么33年工龄企业单位退休工资多少？我们将在下文为您进行说明。

33年工龄企业单位退休工资多少我国养老保险制度建设的时间并不是很长，拥有33年工龄的企业单位退休人员一般都是在企业养老保险制度建设之前参加工作的，所以符合条件的工龄是可以换算成为视同缴纳年限参与到退休养老金的计算中来的，各个地区的企业单位建设养老保险制度的时间也存在差异，在此分为1992年和1995年来进行介绍。

一、1992年

假设该地区的上年度在岗职工月均工资为5800元，过渡性指数为1.2%，秦某是该地的企退人员，拥有33年的工龄在60周岁退休，其视同缴纳年限为2年，平均缴费指数0.65，个人账户余额为11.2万元，则秦某的养老金为：

基础养老金=5800×（1+0.65）÷2×33×1%=1579.05元，个人账户养老金=112000÷139=805.75元，过渡性养老金=5800×0.65×2×1.2%=90.48元，每月的总养老金为1579.05+805.75+90.48=2475.28元。

二、1995年

假设该地区的上年度在岗职工月均工资为6500元，过渡性指数为1.3%，程某是该地的企退人员，拥有33年的工龄在55周岁退休，其视同缴纳年限为5年，平均缴费指数0.85，个人账户余额为14.8万元，那么程某的养老金为

基础养老金=6500×（1+0.85）÷2×33×1%=1984.125元，个人账户养老金=148000÷170=870.58元，过渡性养老金=6500×0.85×5×1.3%=359.125元，每月的总养老金为3213.83元。

职工养老保险制度是先在企业单位开展建设的，在逐步发展完善之后再面向更广大的城乡居民范围开展了居民养老保险制度的建设，体现了养老保险的普惠性，各个收入阶层的人们只要符合相应的条件就可以进行养老保险的参保，为自己的晚年生活提前进行保障。养老保险的缴纳原则是多缴多得、长缴长得，劳动年龄的时候参保人适当提高自己的缴费基数和适当拉长自己的缴费年限，将能够在退休之后领取更多的养老金，现在的企业职员如果对于自己未来的养老金水平有所顾虑，还可以考虑参加个人养老金，为自己的养老金进行一定的补充。

那么以上就是关于“33年工龄企业单位退休工资多少？”的说明，希望帮得上您。