39年工龄按60%交2023年退休多少？按不同的视同工龄分界标准为您举例计算

为了更好地为国民进行各方面的保障，政府部门进行了社会保险制度的建设，在社保所包含的险种中，养老保险能够让参保人在晚年生活每月领取一定的养老金，那么39年工龄按60%交2023年退休多少？我们将在下文为您进行说明。

39年工龄按60%交2023年退休多少？39年的工龄相对来说是比较长的，并且按照相应的缴费档次，该参保人应该是民营企业退休人员，在已知工龄和缴费档次的情况下，还需要了解当地的上年度在岗职工的月均工资，过渡性指数还有使用缴纳年限分界标准，我国民营企业过渡性指数分界标准主要分为1992年和1995年两种，在此进行简单说明：

一、1992年

假设某地上年度在岗职工的月均工资为6200元，过渡性指数为1.3%，当地的企退人员视同缴纳年限是以1992年作为分界标准的，秦某是该地的企退人员，拥有39年的工龄在2023年满60周岁退休，其中视同缴纳年限为8年，平均缴费指数0.6，个人账户余额为11万元，那么秦某的养老金为：

基础养老金=6200×（1+0.6）÷2×39×1%=1934.4元，个人账户养老金=110000÷139=791.36元，过渡性养老金=6200×0.6×8×1.3%=386.88元，每月总养老金为1934.4+791.36+386.88=3112.64元。

二、1995年

假设某地上年度在岗职工的月均工资为7000元，过渡性指数为1.4%，当地的企退人员视同缴纳年限是以1995年作为分界标准的，吴某是该地的企退人员，拥有39年的工龄在2023年满60周岁退休，其中视同缴纳年限为11年，平均缴费指数0.6，个人账户余额为11.2万元，那么:吴某的养老金为：

个人账户养老金=112000÷139=805.75元，基础养老金=7000×（1+0.6）÷2×39×1%=2184元，过渡性养老金=7000×0.6×11×1.4%=646.8元，每月总养老金为805.75+2184+646.8=3636.55元。

民营企业的职工，养老保险缴费基数一般都是所在的用人单位进行选择和缴费的，有不少的用人单位为了节省用人成本，会选择比较低的缴费基数为自己的职工完成缴费，对于参保人来说，其实会一定程度上影响其养老金待遇，所以在岗职工最好多关注一下自己的缴费基数还有缴费状态，维护好自己的相关权益，虽然有些单位为了让自己的职工养老金待遇有所保障，会建设企业年金制度，但是实际生活中有建设这种补充性养老保险制度的单位数量还是比较少的，大多数职工还是只能享受到基本养老保险的相关待遇。

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