基本养老金7万40年工龄？以机关事业单位退休中人来进行举例计算

养老保险制度的建设让更多的人员能够为自己的晚年生活提前进行保障预备，对于参保人来说，只要缴纳满足最低15年的要求，就可以在退休之后每月开始领取养老金，养老金的计算涉及很多因素，那么基本养老金7万40年工龄？我们将在下文为您说明。

基本养老金7万40年工龄？这里的基本养老金7万元应该指的是养老保险个人账户中的余额，也就是缴费这些年所累积的相应养老保险费用，考虑到养老保险制度在不同单位属性建设的相应时间，该参保人应该属于机关事业单位，因为机关单位建设养老保险制度的时间相对来说比较晚，所以养老保险个人账户中的余额也会比较少。

假设某地的社平工资为6800元，过渡性指数为1.3%，许某是该地的机关单位退休人员，拥有40年工龄，视同缴纳年限31年，在2023年满60周岁退休，其个人账户余额7万元，平均缴费指数1.19，那么许某的养老金为：

许某在2023年退休，属于机关事业单位退休中人，需要按照新老办法计算对比确定养老金，按照老办法计算养老金为7200元，按照新办法计算其个人账户养老金=70000÷139=503.59元，基础养老金=6800×（1+1.19）÷2×40×1%=2978.4元，过渡性养老金=6800×1.19×31×1.3%=3261.076元，职业年金=6800×1.19×（4%+8%）×12×9÷139=754.47元，新办法计算下总养老金为503.59+2978.4+3261.076+754.47=7497.536元，新老办法对比差额为297.536元，在2023年需要按照90%的比例发放，最后实际能够领取的养老金为7200+297.536×90%=7467.7824元。

机关事业单位建设养老保险制度的时间在2014年10月份，在养老保险制度建设之后，其单位一直是按照内部工作人员的实际工资完成社保的缴费的，能够让内部的工作人员获得符合其实际工资的养老金待遇，并且在养老保险制度建设之前参加工作的时间能够换算成为视同缴纳年限，增加相应的过渡性养老金，单位内部为了保障其职工的退休待遇，还建设了职业年金制度，为自己的员工未来的养老金提前进行补充性准备，所以机关单位的退休人员相应的退休待遇是很不错的。

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