下岗15年工龄退休金多少？按照在岗职工一样的方法进行计算

养老退休金在参保人员退休年龄到了之后就可以进行领取，不过前提是需要满足最低15年的缴纳年限要求，在实际生活中，有的参保人员因为各种原因会被迫下岗，那么下岗15年工龄退休金多少？我们将在下文为您说明。

下岗15年工龄退休金多少？实际上，就算是该参保人员下岗了，拥有的工龄依旧是和在岗职工一样参与到养老金的计算中，同时相应的养老金待遇和同样缴费基数的在职人员是一样的，只要该参保人的缴纳年限满足要求，就能够在退休之后按月开始领取养老金。

假设该地区是按照计发基数进行养老金的发放的，基础养老金的计算公式为（计发基数+计发基数×缴费指数）÷2×缴费年限×1%，该地区的计发基数为7200元，这位已经下岗拥有15年工龄的参保人员缴费基数为6500，在60周岁退休，那么这位参保人员退休之后的养老金为：

缴费指数=6500÷7200=0.9，基础养老金=（7200+7200×0.9）÷2×15×1%=1026元，个人账户养老基金=6500×8%×12×15÷139=673.38元，每月所能够领取到的养老金为1026+673.38=1699.38元。

在下岗之前这部分参保人员也是正常缴纳职工社保的，就算是离岗了也不会影响相应的养老金的发放，另外，以灵活就业人员的身份参缴职工社保的人员，也是能够享受同样的养老金待遇的，只不过在缴费过程中可能需要缴纳更多的养老保险费用。

由于我国社保还未实现全国统筹，不同地区的经济发展情况不同、物价水平和人均收入存在差异，所以各位参保人员相应的养老金待遇也是会存在差异的，另外，在我国部分地区，有些下岗职工在离岗之后选择以个人身份进行灵活就业社保的参缴，但是其人事档案中的相关信息中，这部分女性下岗职工依旧属于女工人身份，所以只要满足了缴纳年限或者工龄方面的要求，就可以根据自己的实际情况选择50周岁-55周岁这6个年龄段，携带相关的证明材料到参保地的社保部门办理退休手续。

那么以上就是关于“下岗15年工龄退休金多少？”的说明，希望对您有所帮助。