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五险一金交15年退休后能拿多少钱?受三方面因素影响

张蓝欣     我要入驻

劳动者在入职用人单位需要进行职工社保的参保,其单位和该劳动者一起会承担相关的社保费用,有的单位还会进行公积金的缴费,我国社保的最低缴纳年限为15年,那么五险一金交15年退休后能拿多少钱?我们会在下文为您说明。

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五险一金交15年退休后能拿多少钱?实际上,五险一金缴纳15年最后影响退休养老金的是该参保人的养老保险缴纳情况,进行基本养老保险的按时缴纳,到了退休的时候满足最低缴纳年限要求就能够领取相应的养老金了,至于所发放的养老金标准,和该参保人的缴费基数、当地的社平工资或者计发基数是有关系的。

一、缴费基数

我国养老保险的缴费原则是多缴多得、长缴长得,在缴纳年限相同的情况下,缴费基数对于养老金标准的影响还是比较大的,假设甲地的社平工资为6000元,刘某和于某是该地的职工社保参保人,刘某的缴费基数为4000元,于某的缴费基数为6000元,两位参保人在60周岁的时候满15年缴费年限并进行退休,则刘某和于某的养老金为:

1、刘某

基础养老金=(6000+4000)÷2×15×1%=750元,个人账户养老金=4000×8%×12×15÷139=414.38元,每月所能够领取的总养老金为750+414.38=1164.38元。

2、于某

基础养老金=(6000+6000)÷2×15×1%=900元,个人账户养老金=6000×8%×12×15÷139=621.58元,每月所能够领取的总养老金为900+621.58=1521.58元。

在其他条件一致的情况下,缴费基数越高,在退休之后所能够领取到养老金会更多。

二、社平工资

社平工资也会影响养老金的标准,因为职工养老金中的基础养老金,是有社会统筹账户进行发放的,社会统筹账户会根据参保人的缴费基数和社平工资的一定计算结果,进行基础养老金的发放。假设a地的社平工资为6000元,b地的社平工资为5500元,齐某是a地的职工社保参保人,邱某是b地的职工社保参保人,两人的缴费基数都是5500元,缴纳了15年并在60周岁退休,则齐某和邱某的养老金为:

1、齐某

基础养老金=(6000+5500)÷2×15×1%=862.5元,个人账户养老金=5500×8%×12×15÷139=569.78元,每月总养老金=862.5+569.78=1432.28元。

2、邱某

基础养老金=(5500+5500)÷2×15×1%=825元,个人账户养老金=5500×8%×12×15÷139=569.78元,每月总养老金=825+569.78=1394.78元。

当地社平工资高,在其他条件一致的情况下,参保人能够获得更多的养老金。

三、计发基数

我国社保并没有实现全国统筹,进行养老金的发放时,有的地区是按照社平工资计算发放基础养老金的,有的地方则是按照计发基数进行基础养老金发放的,这也会影响养老金的高低。假设乙地的计发基数为7000元,丙地的计发基数为6000元,程某是乙地的职工社保参保人,钱某是丙地的职工社保参保人,两人的缴费基数都是7000元,缴纳了15年并在60周岁退休,则程某和钱某的养老金为:

1、程某

程某的缴费指数为7000÷7000=1,基础养老金=(7000+7000×1)÷2×15×1%=1050元,个人账户养老金=7000×8%×12×15÷139=725.17元,每月的总养老金=1050+725.17=1775.17元。

2、钱某

钱某的缴费指数为7000÷6000=1.16,基础养老金=(6000+6000×1.16)÷2×15×1%=972元,个人账户养老金=7000×8%×12×15÷139=725.17元,每月的总养老金=972+725.17=1697.17元。

以上数据只能够作为参考,在实际生活中,如果该参保人的缴费15年还包含了视同缴纳年限,那么还需要来考虑相应的过渡性养老金,所在单位福利制度完善的话,企业年金和职业年金都需要进行计算和对比。

那么以上就是关于“五险一金交15年退休后能拿多少钱?”的内容,希望对您有所用处。

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