企业15年工龄退休工资？分两方面为您计算

养老保险制度的建设让更多的人可以在退休的时候领取到自己的养老金，为自己的生活提供一定的资金保障，参保人到了合法退休年龄，就可以到相关的部门进行退休手续的办理，计算养老金待遇，那么企业15年工龄退休工资？我们会在下文为您说明。

企业15年工龄退休工资？当前用人单位需要为自己的员工进行职工社保的按时缴纳，拥有15年的工龄能够获得多少养老金，和该参保人所在地区的社平工资、该参保人的缴纳基数是存在关系的，另外，假设该企业工人拥有视同缴纳年限，还需要考虑当地的过渡性指数，在此分为15年实际缴纳年限和拥有视同缴纳年限累计缴纳15年两方面为您介绍：

1、15年实际缴纳年限

假设甲地的社平工资为6000元，于某入职所在的用人单位 15年满50周岁退休，这15年一直和所处的用人单位进行职工社保的按时缴纳，于某的月工资为5000元，那么其退休之后能够领取的养老金为：

基础养老金=（6000+5000）÷2×15×1%=825元，个人账户养老金=5000×8%×12×15÷195=369.23元，每月所能够领取的总养老金为825+369.23=1194.23元。

2、拥有视同缴纳年限累计缴纳15年

假设乙地的社平工资为5800元，贾某在某单位工作了15年，企业年金建设了6年，其视同缴纳年限为7年，平均缴费指数0.85，个人账户余额为3.7万元，当地的过渡性指数为1.2%，于60周岁退休，那么贾某的退休养老金为：

基础养老金5800×（1+0.85）÷2×15×1%=804.75元，个人账户养老金=37000÷139=266.18元，过渡性养老金=5800×0.85×7×1.2%=414.12元，企业年金=5800×0.85×（4%+8%）×12×6÷139=306.44元，最后每个月所能够领取的养老金为804.75+266.18+414.12+306.44=1794.49元。

到达合法退休年龄进行退休申请只是养老金领取的前提条件之一，还需要满足缴纳15年的条件才能够获得养老金，而对于在养老保险制度建设之前就参加工作的人员来说，只要其工龄能够符合相应的要求，就可以换算成为视同缴纳年限，参与到养老金待遇的计算中，不过随着拥有视同缴纳年限的群体都已经陆续退休，在未来，以工龄换算成为视同缴纳年限的制度应该也会被取消。

那么以上就是关于“企业15年工龄退休工资？”的内容，希望帮得上您。