退休年龄怎么认定？根据参保的社保类型决定

随着人们保障意识的增加，越来越多的国民开始进行社保的缴纳，让自己的生活和工作都可以获得一定的基础保障，在人们正式退休之后，只要缴纳社保满足了一定的年限，就能够领取养老金，那么退休年龄怎么认定？我们将在下文为您说明。

退休年龄怎么认定？社保参保人的退休年龄主要是根据相应的社保法律规定进行界定的，按照规定，职工社保的参保人男性年满60周岁，女工人满50周岁，女干部满55周岁，连续工龄满10年的，就应该办理退休手续了。

该职工社保参保人所处的用人单位会为其代办退休业务，主要达到最低15年的缴纳年限要求，就可以领取养老金。不过如果是从事比较高危、会危害身体健康的工作，或者是由医院和劳动鉴定委员鉴定，完全丧失劳动能力的参保人，是可以相对来说比较早进行退休的。如果是居民社保的参保人，合法退休年龄都是60周岁，到自己参保地的社保部门进行退休认定就可以了。

退休手续怎么办理？

在退休的时候，参保人需要先向单位提交自己的身份证、户口本、照片还有其他的退休申请所需要的材料，单位的社保专员会到自己的参保地的就业部门进行申报，单位会和就业部门一起向参保地的人社部门进行申请，人社部门审核退休申请之后，通过就可以开始退休待遇的核定了，在核定结束之后，该退休人员就可以在次月领取到自己的养老金了。

如果是以个人身份参缴的职工社保，那么需要自己携带材料到当地的社保部门进行退休申请，相关的审核过程和待遇认证过程和职工是一样的。

如果该参保人到了退休之后还没有满足十五年的缴纳年限，那么只能够继续缴纳直到满足条件，才可以办理退休和领取养老金。由于个人原因所导致的社保缴纳年限不够，是不能进行一次性补缴的，但是如果该参保人是在2011年7月份之前参加了社保的缴纳，到了退休年龄之后没有达到年限要求又继续缴纳了五年的社保，还是无法达到要求，那么剩下的缴纳年限相关的社保费用就可以办理一次性补缴。

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