职工社保和灵活就业社保退休养老金一样吗？从缴费基准和缴费年限为您说明

职工社保是用人单位在录用相应的就业人员之后为其缴纳的社会保险，职工社保包含了五个险种，能够有效保障各个特殊阶段在职职工的相应权益，个人也可以使用灵活就业者的身份进行职工社保的缴纳，养老保险的参保人在退休之后是可以获得相应的养老金的，那么职工社保和灵活就业社保退休养老金一样吗？我们会在下文从缴费标准和缴费年限为您进行介绍。

职工社保和灵活就业社保退休养老金是一样的吗？其实取决于相应的缴费基准、缴费年限：

假设贾某是在职女性干部，单位为其缴纳了职工社保，而吴某是以灵活就业者的身份进行职工社保缴纳的参保人，两人都是35岁开始进行养老保险的缴纳，退休年龄同为55周岁，二人都是按照所在地区养老保险最高缴费标准开展缴纳，该地区的养老保险最高缴费标准为18000元，所在地区上个年度岗位职工的平均工资为6000元，那么贾某和刘某退休之后每月可以领取到的养老金为：

1、 贾某

基础养老金=（18000+6000）÷2×20×1%=2400元，个人账户养老金=18000×8%×12×20÷170=2032.94元，总养老金=2400+2032.94=4432.94元。

2、 吴某

基础养老金=（18000+6000）÷2×20×1%=2400元，个人账户养老金=18000×8%×12×20÷170=2032.94元，总养老金=2400+2032.94=4432.94元。

两者在缴费基准、缴费年限、所在地区平均工资、退休年龄一致的情况下，在退休之后每个月能够获得的退休养老金是一样的，其中最重要的还是她们还没退休的时候的缴费标准还有缴纳的年限，因为我国养老保险缴纳秉持着多缴多得、长缴长得的原则，所以只要同一地区的职工社保参保人，不管是在职职工还是灵活就业人员，缴纳的时间一样，每次缴纳的费用相同，各种因素保持一致的情况下，退休之后获得的养老金是一样的。

不过在实际生活中，在职职工的工龄增加，所在单位是会进行涨薪的，导致缴费基准也会发生变化，职工社保是单位和个人一起进行社保的缴纳，对于在职职工而言，缴纳社保的资金压力并不是很大，一般都会缴纳社保直到快要退休；但是灵活就业者进行职工社保的个人缴纳的时候，是需要连同用人单位所负责缴纳的部分也一起进行全额缴纳的，对于灵活就业社保的参保人来说，每次进行社保的缴纳所带来的资金压力会比较大的，一般会选择社保最低缴费基准进行缴纳，我国社保的最低缴纳年限为15年，很多灵活就业人员在缴纳完最低社保年限，就会不再进行社保的缴纳了，这也使得很多情况下，在职职工退休之后，每月能够领取到的养老金会比灵活就业者的养老金要高一些。

不过排除各种可能发生变化的因素不谈，职工社保和灵活就业社保在缴费基准和缴费年限两大基本因素保持一致的情况下，所能够领取到退休养老金是一样的，那么以上就是关于“职工社保和灵活就业社保退休养老金一样吗？”的介绍，希望可以对您有所帮助。