辞职后五险一金怎么处理 这份攻略请好好收藏!
社保中断有什么影响?对于上班族来说,辞职后五险一金怎么处理是个非常头疼的问题,希财君今天准备了一份攻略,准备辞职的朋友,赶紧来看看。
辞职后五险一金怎么处理?
很多朋友对五险一金没有引起重视,觉得停了就停了,到时候再交就是了,有这种想法的,想来看看五险一金中断的影响吧。
1、五险一金中断会有什么影响?
(1)五险一金中断对医疗影响最大,养老的缴费年限累积15年就行了,但医疗的缴费年限是要求连续不间断的缴15或者20年啊!
(2)很多地方的购房政策和五险缴费年限挂钩,五险中断年限重新计算,想买房的朋友一定注意(此处应有敲黑板声音)!
(3)3个月是个很重要的时间,有些地方医疗断缴3个月也还是算累积的。
2、处理方式
为了避免造成上面的影响,我们在辞职时应该这么处理五险一金:
(1)辞职后马上去新单位的
在同一个城市的,基本可以不用管,新单位会给你安排好,但很多单位三个月试用期不会给你缴纳社保,这种情况就要多考虑下了;如果是换了工作地,记得要去办理好社保转移手续。
(2)辞职后3个月内没有新工作的
如果是当地户口,可以以灵活就业人群的身份参与医疗和养老;如果不是当地户口,可以找社保代理机构缴纳,需要一定的手续费。
写在最后:每个地区的社保政策都不同,我花了一两个月整理了几篇社保精品文章,感兴趣的话,可以点击查看:
《社保和五险一金的区别是什么?有了社保还需要买商业保险吗?》
《2024年各省最新社保缴费基数一览表》
《2024年各省平均退休金一览表,还有必要补充商业年金险吗?》
《采用计发基数和平均工资计算退休金差别在哪?附2024年养老保险计发基数表》