工资5000五险一金扣多少?以两个市为例计算
工资5000五险一金扣多少,取决于所在地区五险一金缴费比例,以及单位为员工所缴纳的公积金标准。工资5000五险一金扣多少?我们将在下文为您详细介绍。
五险一金分别是:养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险以及公积金。其中,除了工伤保险以及生育保险是单位统一按照标准缴纳的之外,养老保险、医疗保险、失业保险以及公积金,单位跟个人分摊缴费。我国各个地区实施五险一金的自我管理,相应的五险一金缴费比例存在一定的差异,简单列举如下城市五险一金缴费为例,分别如下:
1、郑州
郑州最新养老保险缴费比例,职工工资基数的24%,单位16%、个人8%。医疗保险缴费比例,职工工资基数的10%,单位8%、个人2%。失业保险缴费比例:职工工资基数的1%,单位0.7%、个人0.3%。
公积金:单位及职工的住房公积金缴存比例下限各为5%,上限各为12%。
假设,参保人工资5000、公积金缴费比例为5%,那么需要五险一金分别需要缴纳:
①养老保险:5000x8%=400元;
②医疗保险:5000x2%=100元;
③失业保险:5000x0.3%=15元;
④公积金:5000x5%=250元;
那么,工资5000合计应该扣除765元。
2、南宁
根据2023年南宁社保公布的最新缴费比例,养老保险缴费比例为24%,其中单位缴纳16%,个人缴费8%。医保缴费比例合计9.3%,单位缴费7.3%,个人缴费2%。失业保险合计缴费比例1%,单位缴纳0.5%,个人缴纳0.5%。生育保险缴费比例0.8%,工伤保险根据行业类别八档基准费率。
公积金:单位及职工的住房公积金缴存比例下限各为5%,上限各为12%。
假设,参保人工资5000、公积金缴费比例为5%,那么需要五险一金分别需要缴纳:
①养老保险:5000x8%=400元;
②医疗保险:5000x2%=100元;
③失业保险:5000x0.5%=25元;
④公积金:5000x5%=250元;
那么,工资5000合计应该扣除775元。
以上各地区案例演示,仅供参考。具体缴费多少,可以根据测算方法和个人实际工资,按照当地社保缴费基数进行演算。
以上,就是关于工资5000五险一金扣多少的具体内容。