工资6000社保按2200交的原因,是因为涉及到社保缴费基数的问题。企业给员工缴纳社保,要根据员工上年度实际平均工资来申报,基本上现在每个城市社保费用的缴纳都是以个人工资水平来定。而基本工资小于社会平均工资的60%,就能按照社保的最低缴费基数来进行缴费了。很多私企为了节省用人成本,不按照实际工资水平来缴纳,直接按照最低缴费基数来缴纳。如工资实际上是6000,但是合同上会给你的工资去做拆分,比如基本工资2200元,交通补贴200元,餐补300元,绩效3300元。这样缴纳起来的话,会给企业节省相当大的一部分用人成本。尤其是对于一些私企,社保费用能省则省,不能省的话,给员工缴纳的社保也只会按照最低标准来。这也是为什么会出现很多实际工资六七千,实际上单位给缴纳的社保费用却很少的情况。
举例说明:假设,某地社保缴费基数下限为2200元,养老保险个人缴纳比例8%,单位14%。医疗保险个人2%,单位7%。失业保险个人0.3%,单位0.7%。生育保险单位0.5%,工伤保险单位0.14%。参保人,当前工资6000元,按最低标准,那么该参保人每个月社保费用如下:
1、养老保险单位:2200×14%=308元;个人2200×8%=176元;
2、医疗保险单位:2200×7%=154元;个人2200×2%=44元;
3、生育保险单位:2200×0.5%=11元;个人不缴纳。
4、工伤保险单位:2200×0.14%=3.08元;个人不缴纳。
5、失业保险单位:2200×0.7%=15.4元;个人2200×0.2%=4.4元;
单位合计缴纳:308+154+11+3.08+15.4=491.48元。
这样算下来,企业能够节省很大一部分成本。以上案例仅为示例,实际缴费以参考当地社保缴费基数跟缴费比例为准。
以上,就是关于工资6000为什么社保按2200交的具体内容。
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