雇主责任保险 2018-06-27

雇主责任保险是什么

多数保险小白对于雇主责任保险和团体险傻傻分不清楚，总认为是一个含义和内容。那么，雇主责任保险是什么，我们来详细看看。

雇主责任保险是什么---简单点来说，它是指投保人为雇主，受益人为雇员或其家属的一种保险，是在受到人身伤害或患职业疾病时，依法应由雇主承担的经济赔偿责任的责任保险。

雇主责任保险赔偿标准

作为投保人的雇主，为了雇员的人身安全，会为员工投一份保险，称之为“雇主责任保险”，天有不测风云，一旦出险，这类险种起的作用就大了，关于雇主责任保险赔偿标准与范围如下：

1、赔偿范围：

提供了伤残赔偿金、误工费用、医疗费用、死亡赔偿金四个方面的保障；

2、赔偿标准细则：

（1）伤残赔偿金：依据《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》来赔偿伤残金；

（2）死亡赔偿金：以雇主合同约定的雇员死亡赔偿限额为限；

（3）误工费用：当地最低工资标准/30 *（实际暂时丧失工作能力天数－5天）备注：需要注意的是最长赔付天数为365天。

（4）医疗费用：保险公司赔偿必需的、合理的医疗费用，具体包括挂号费、治疗费、手术费、床位费、检查费（最高人民币300元/每人）医药费。

雇主责任保险条款

雇主责任保险条款和保单条款一样，也是由保险责任与免除责任等几个重要部分组成，其中雇员能获取的保险责任最为关键：

1、保险责任提供了四个方面，分别是：医疗费用、误工费用、死亡赔偿金和伤残赔偿金。

2、免责部分：

一是战争、暴动、罢工、核风险等引起雇员的人身伤害；

二是被保险人的故意行为或重大过失；

三是被保险人的雇员因自己的故意行为导致的伤害；

四是被保险人的雇员由于疾病、传染病、分娩、流产以及由此而施行的内、外科手术所致的伤害等。

团体意外险与雇主责任险的区别

有人常常把团体意外险与雇主责任险搞混淆了，都认为是公司或者单位为投保者，承保体是员工和雇员，核心内容差不多。殊不知，团体意外险与雇主责任险的区别可大了，具体体现在了以下二个方面：

1、核心点不同：

雇主责任险赔的钱是针对投保者，而且职工在非工作期间的意外伤害是不赔的，和团体意外险有区别；

2、承保内容不同：

雇主责任险承保了医疗费用、误工费用、死亡赔偿金和伤残赔偿金，但是团体意外保险不包括误工，诉讼，职业病的伤害治疗。

雇主责任保险与工伤保险的区别

雇主责任保险与工伤保险的承保对象都是一样的，则全部是企业单位员工或者雇员，那么，雇主责任保险与工伤保险的区别在哪里呢，其实非常简单，大致有4点不同：

1、性质不同：

工伤保险属于国家给的“福利”，是社会保险，而雇主责任保险则是商业保险；

2、承保因素不同：

在雇主责任保险中，提供了因雇主未能尽其法定义务，即因为过失或疏忽而产生的经济赔偿责任，而工伤保险并不会考虑雇主有无过失的因素。

3、交纳对象不同：

雇主责任保险由雇主支付保险费，工伤保险常常雇主缴纳保险费。

4、赔偿对象不同：

雇主责任保险的赔偿金交给雇主(最终落实到雇员身上)，工伤保险的赔偿金直接交给受伤雇员(或由法院交给雇员)。