【专题介绍】许多人在换工作的时候都会出现“空白期”的情况,有可能造成经济上的一筹莫展,这时,失业保险就显得尤为重要了,本专题针对失业保险的缴费比例、领取期限制以及失业保险如何计算等知识点作出了详细的阐述。
不少人只知道有五险一金,只知道每个月需要扣分,但并不其中的交费情况,更不清楚失业保险缴费比例是多少,其实个人交社保和单位交社保是没有区别的,只是在缴纳金额上有所不同,按照“五险一金”的个人+单位承担的比例情况,详情如下:
1、养老保险
单位承担:20%、个人承担:8%;
2、医疗保险
单位承担:8%、个人承担:2%;
3、失业保险
单位承担:2%,个人承担:1%;
4、生育保险
单位承担:0.7%,全由单位承担;
5、工伤保险
单位承担:工伤保险0.5到1.6%,同样也是由单位全权负责承担。
整体来说,失业保险缴费比例按照薪水总额的3%交纳,个人是需要交纳的。
通常来说,“裸辞”的话,对于单位员工来说是领取不到失业保险金的,必须要满足非自愿离开才能领取,它可以缓解一定的经济压力,不过如果离职后长时间不申请的话,失业金也会失效,归根结底来说失业保险金领取期限也是有规定的,具体如下:
1、领取时长:不超过24个月;
2、领取期限:
(1)累计缴纳时间超过1年以上不满2年,可领3个月;
(2)累计缴纳时间超过2年以上不满3年,可领6个月;
(3)累计缴纳时间不满4年,可领取9个月;
(4)累计缴纳时间不满5年,可领取12个月。
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