工伤保险条例 2018-06-14

工伤保险条例赔偿标准

在单位造成的意外伤残或者死亡，都能进行工伤保险方面的赔偿，但是需要注意，一旦离职，这类保险就会失效。不少员工在用人单位受到了伤害，但是不大清楚工伤保险条例赔偿标准是怎么样的，其实掌握几下几点即可：

1、工伤能报销什么？

工伤能报销的项目分别有治(医)疗费，住院伙食补助费，外地就医交通费、食宿费，康复治疗费， 辅助器具费， 停工留薪期工资，生活护理费，一次性伤残补助金，伤残津贴。

而一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，丧葬补助金，一次性工亡补助金等十三个赔付项目。

2、工伤保险条例赔偿标准有哪些？

依照伤残等级不同，报销比例还是有差异的，详情如下：

（1）一级伤残：工伤人员本人工资的90%；

（2）二级伤残：工伤人员本人工资的85%；

（3）三级伤残：工伤人员本人工资的为80%；

（4）四级伤残：工伤人员本人工资的为75%，依此类推，分为十级。

职工工伤保险条例

关于工伤保险费用，每个月并不需要员工自己承担，不少人对此条款熟视无睹，如果真的发生了意外，造成了经济损失，还是需要提前了解职工工伤保险条例，那么，哪些意外事故能认定为工伤呢，根据保险条款来看，一共有下列7种情况：

（1）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形；

（2）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；

（3）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；

（4）患职业病；

（5）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；

（6）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；

（7）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。