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CHO担不起这三项责任，就该下课

华夏基石e洞察 2025-01-20
华为海思概念股
苗兆光博士在华夏基石首席人才官CHO二班开学典礼上的致辞，主要探讨了CHO（首席人才官）的角色、责任及其知识结构。CHO的使命包括人力资本投资与增值、以人驱动战略生成与执行、人的归属与激活。此外，CHO需要具备战略与经营知识、社会心理学知识和人力资源专业知识，以更好地支持公司战略。
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舆情解析

该文章主要讨论CHO的角色和职责，并未直接涉及[华为海思概念股]股票概念板块的具体信息或市场表现，因此与该板块的关联性较弱。尽管提到了华为的人力资源政策，但这些内容主要是为了说明CHO的重要性及作用机制，对华为海思概念股的股价和市场预期影响较小。整体来看，该舆情不会对[华为海思概念股]股票概念板块产生显著影响，属于一般性质的行业讨论。

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