年的五险一金听说有新变化了,那么费用标准具体是什么,会不会影响我的工资呢,对我的生活又有什么影响?
五险一金总体来说对我们职工是有利的。
年的五险一金费用标准及影响:
1、医疗险——退休也能接着用:单位承担医保缴费基数的10%,个人承担基数的2%+3元大病统筹金。国家规定,女性在法定退休年龄50岁(干部55岁)前缴满20年,男性在60岁前缴满25年,即可在退休后继续享受医保。
2、工伤险——超过48小时失效:工伤保险由企业缴纳,员工无需缴纳。缴费比例为工伤保险基数的0.2%~3%。
3、生育险——男职工有晚育假:生育保险由单位缴纳,占基数的0.8%,个人无需缴纳。
4、失业险——主动辞职不能用:失业保险由单位缴纳基数的1%,个人缴纳0.2%。
5、养老金——退休领取养老金:单位缴费比例为16%,个人缴费比例8%。
5、公积金——买房贷款利率低:住房公积金由企业和个人共同缴纳,但各省市的比例不同,一般是8%-10%。
写在最后:每个地区的社保政策都不同,我花了一两个月整理了几篇社保精品文章,感兴趣的话,可以点击查看:
《社保和五险一金的区别是什么?有了社保还需要买商业保险吗?》
《2024年各省最新社保缴费基数一览表》
《2024年各省平均退休金一览表,还有必要补充商业年金险吗?》
《采用计发基数和平均工资计算退休金差别在哪?附2024年养老保险计发基数表》
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