中国人寿押金500合法吗？

中国人寿收取500元押金的做法是违法的。中国法律明确规定，用人单位不得向劳动者收取任何形式的押金。具体来说：

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》第9条规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

2、如果用人单位违反上述规定，劳动行政部门将责令其限期退还劳动者本人，并可处以每人五百元以上二千元以下的罚款。

3、个别情况下，劳动者和用人单位可以在劳动合同中约定，劳动者在违反劳动合同约定时支付违约金，但必须基于双方自愿且金额合理。

4、求职者在遇到用人单位要求交纳押金时，应坚决拒绝，并可向用人单位提出质疑，要求其提供相关法律依据。

5、如果求职者因拒绝交纳押金而遭到拒绝录用，应保留相关证据，向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自身合法权益。

因此，中国人寿作为用人单位，收取500元押金违反了劳动法规定，是不合法的。求职者应了解相关法律规定，提高警惕，避免上当受骗。同时，也希望有关部门加强监管，严惩违法行为，保护劳动者权益。