2014年前退休的企业退休人员实际上是没有特别补贴的,但是可能会有过渡性养老金、养老金上涨、高龄补贴。
我国企业职工养老保险制度在1997年明确逐步建立养老保险个人账户制度,实施社会统筹养老和个人账户养老相结合的养老方式,这个方式被称为统账结合。统账结合后,企业职工的养老金由基础养老金和个人账户养老金两个部分组成。但是,对于在统账结合制度实施前参加工作的职工来说,他们缴纳的养老保险没有个人养老账户,于是就损失一部分养老金待遇,因此对这类人额外计发过渡性养老金。
2005年,国家对企业职工养老保险待遇的计发办法进行改革。基础养老金由国家统一标准改革为跟社会平均工资、缴费基数、缴费年限等因素有关的,是多缴多得、长缴多得的计发办法。个人账户养老金计算方式也进行了适度调整,从120个月改变为与退休年龄有关的计发月数,过渡性养老金发放政策保留了下来,1996年以前参加工作,2005年后退休且缴费年限累计满15年的人员,在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上,再发给过渡性养老金。
此外,2014年以前办理退休的企业职工是可以参加每年的养老金调整的,参加调整后,企退人员的养老金将会上涨,具体调整标准需要根据地区方案确定。同时,2014年前办理退休的企业职工现在年龄都比较高了,在养老金调整中的高龄倾斜方面受到的照顾多一点,高龄补贴金额更高。
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