希财网 > 问答 > 精选

产假工资和生育津贴是一回事吗?

提问人:张蓝欣     
我要入驻 我来回答
共1个顾问回答
首发回答

产假工资和生育津贴实际上并不是一回事,产假工资指的是用人单位在职工生育期间,依旧按照正常出勤进行工资的发放,而生育津贴是该职工提交材料,用人单位进行申请代办,由生育保险向该职工产假期间发放的生活费用补助,两者的发放单位是不一样的,所以并不是一回事。

用人单位需要按照我国的相应法律规定为其职工进行生育保险费用的缴纳,缴纳满足一定的时间要求后,该职工如果准备生育小孩了,就可以享受到相关的生育保险待遇,生育保险待遇主要分为生育医疗费用的报销和生育津贴的发放这两个部分,在生育保险缴纳的次月,该职工其实就可以使用生育保险报销生产费用了,而生育津贴则是需要达到时间要求和生产要求,才能够进行申领的。

在实际生活中,生育津贴是先发放给用人单位的,再由用人单位一次性发放给该休产假的职工,很多时候,用人单位会先按照该职工的实际在岗工资标准进行计算,然后发放给该职工,之后携带该职工的生育津贴申领材料到所在地的社保部门办理手续,之后由生育保险基金所发放的资金就会补贴给用人单位,再抵扣生育津贴和实际工资的资金之后,多出来的部分会发给该职工。

举个例子,假设某职工是甲单位的在岗职工,该职工的月均工资为3600元,她所在的用人单位的社保缴纳费基数为4200元,假设所在地区法定产假时长是98天,那么该职工可以获得的生育津贴是4200÷30×98=13720元,这13720元会比其实际在岗98天能够获得的工资多,但也会在抵扣完社保费用后全部发放给该职工,不过这98天的产假期间是不会有工资的。

发布于 2023-05-06 16:07
首页 快讯 攻略 看品方法 研报 视频 工具 问答 超市
理财有风险,投资需谨慎

免责声明及风险提示:希财网发布的内容及第三方提供的资料(包括文字、数据、图表、超链接等)仅供参考,不构成投资建议、邀约或承诺。希财网对自有内容已尽合理审查,但不对其准确性、完整性或时效性承担任何责任。第三方内容由发布者自行负责,希财网不保证其真实性或可靠性。用户应自行核实信息并做出独立决策,风险自担。因依据本站内容进行的操作而产生的任何损失,希财网不承担责任。本站不提供投资或交易担保,所提供资料不构成法律文件。请勿私下汇款,以免财产损失。

希财网客服热线:0731-85127885

湘ICP备10026015号   湘公网安备43019002000662号

增值电信业务经营许可证湘B2-20070093  工商营业执照信息

广播电视节目制作经营许可证(湘)字第00319号

违法和不良信息举报

举报电话:0731-85127885 举报邮箱:tousu@csai.cn

希财网  版权所有 © 2014-2024

安全联盟认证

复制成功

前往微信搜索添加...