2014前企退人员补多少工资？

2014年前办理退休的企业职工实际上是没有补发工资一说的。具体情况如下：

我国企业职工养老保险制度在1997年明确逐步建立养老保险个人账户制度，实施社会统筹养老和个人账户养老相结合的养老方式，这个方式被称为统账结合。统账结合后，企业职工的养老金由基础养老金和个人账户养老金两个部分组成。但是，对于在统账结合制度实施前参加工作的职工来说，他们缴纳的养老保险没有个人养老账户，于是就损失一部分养老金待遇，因此对这类人额外计发过渡性养老金。

2005年，国家对企业职工养老保险待遇的计发办法进行改革。基础养老金由国家统一标准改革为跟社会平均工资、缴费基数、缴费年限等因素有关的，是多缴多得、长缴多得的计发办法。个人账户养老金计算方式也进行了适度调整，从120个月改变为与退休年龄有关的计发月数，过渡性养老金政策保留了下来，还是对建立个人账户前参加工作的职工发放。

在2014年以前办理退休的企业职工已经在办理退休的时候将过渡性养老金核算在内，不需要再对这部分人群进行补发。

从机关事业单位养老保险制度的层面来说，2014年的机关事业单位养老保险制度改革建立了与企业职工一致的养老制度。为了让制度改革平稳进行，国家根据机关事业单位职工参加工作与退休时间，将其细致划分为“老人（改革之前2014年10月退休）”“中人（改革前2014年10月参加工作）”和“新人（改革之后参加工作）”三类。同时，机关事业单位职工养老金待遇实行“老人老办法、新人新办法、中人新老结合”的计发办法。

对于2014年前退休的机关事业单位职工，他们的养老金计算方式遵循的是养老金并轨之前的标准，以退休前的工资水平为基数按一定比例发放，并未受到现行养老保险制度改革的影响。因此2014年前退休的机关事业单位职工没有补发工资的待遇，补发工资这一方案主要是针对机关事业单位的“退休中人”。

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