机关事业单位养老保险制度在经过2014年的改革之后,在2014年到2024年的过渡期期间,养老金计算方式实行新老办法结合的政策。
新办法的养老金计算包括基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金三个部分,改革前(2014年)的年限视为视同缴费年限,将用于计算过渡性养老金。一般情况下,工龄越长,个人账户累计额越多,视同缴费年限越长,总养老金越多。下面看看工龄20年和工龄30年的养老金对比。
养老金计算公式为:
基础养老金=(养老金计发基数+养老金计发基数×平均缴费指数)÷2×累计缴费年限(含视同缴费年限)×1%;
个人账户养老金=退休时个人账户累计储存额÷退休年龄对应的计发月数139;
过渡性养老金=退休时上年度在岗职工月平均工资×缴费指数×视同缴费年限×1.3%。
假设上年度在岗职工月平均工资和养老金计发基数都是7500元,缴费指数均为1.2,退休年龄为60岁。
1.工龄20年,视同缴费年限为10年,假设个人账户余额为3.5万元,养老金为:
基础养老金=(7500+7500×1.2)÷2×20×1%=1650元;
个人账户养老金=35000÷139=251.8元;
过渡性养老金=7500×1.2×10×1.3%=1170元;
合计每月3071.8元。
2.工龄30年,视同缴费年限为20年,假设个人账户为4.8万,养老金为:
基础养老金=(7500+7500×1.2)÷2×30×1%=2475元;
个人账户养老金=48000÷139=345.3元;
过渡性养老金=7500×1.2×20×1.3%=2340元;
合计每月5160.3元。
通过前面的计算对比可以看出:工龄越长,养老金越高。基础养老金和过渡性养老金随工龄增长而增加得比较明显。并且,由于工龄增长,实际的缴费基数、缴费指数会增加,所以个人账户储存额是会随工龄增加的,此时个人账户养老金也随之增加。
以上就是关于“事业单位工龄与退休金对照表”的具体内容介绍。
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