2014年10月机关事业单位养老保险制度改革,启用与企业职工养老保险相同的制度,为了更好的平稳过渡,减少制度改革期间造成的改革前后退休人员的养老金差距过大情况,设置了十年过渡期,也就是从2014年10月到2024年10月。
在改革前(2014年10月)参加工作,改革之后退休的机关事业单位职工被称为“退休中人”。
根据改革办法规定,退休中人的养老金待遇采用新老办法结合,保底限高的政策:如果新办法计算的养老金待遇更低,那就按照老办法发放,确保养老金待遇不下降;如果新办法计算的养老金待遇更高,超出的部分每年按照一定比例发放,比如第一年发放10%,第二年发放20%,到2024年发放100%。
举例说明:假设某机关事业单位参保职工在改革前参加工作、2023年办理退休,按照老办法计算,养老金为3500元;按照新办法计算,养老金为4000元。新办法的养老金比老办法的养老金多500元,2023是过渡期的第九年,差额按照90%发放。那么该退休中人每月补发工资标准为:500×90%=450元,也就是说每月实发养老金为3500+450=3950元。
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