工龄38年和40年退休有什么区别？

工龄38年和40年退休主要是在基本养老金待遇和养老金调整上涨金额两个方面有区别。

一、基本养老金区别

我国的职工基本养老金主要由基础养老金和个人账户养老金构成，对统账结合前参加工作的参保人还会再发过渡性养老金，具体计算公式为：

基础养老金=（养老金计发基数+养老金计发基数×平均缴费指数）÷2×累计缴费年限（含视同缴费年限）×1%；

个人账户养老金=个人养老账户储存额÷退休年龄对应的计发月数139；

过渡性养老金=退休时地区上年度在岗职工月平均工资×缴费指数×视同缴费年限×1.3%。

如果在同一地区，同一年办理退休，且缴费指数相同，工龄38年和工龄40年退休时核算基本养老金使用相同的养老金计发基数和缴费指数。那么，工龄40年的参保人由于累计缴费年限、视同缴费年限都比工龄38年的更长，所以基础养老金和过渡性养老金更多，并且个人养老账户储存额更多，所以个人账户养老金也比工龄38年的要多。

二、养老金调整上涨金额区别

每年调整退休人员基本养老金时，三个调整办法之一的挂钩调整与缴费年限、调整前的基本养老金水平挂钩。工龄40年的退休人员比工龄38年的退休人员缴费年限更长，所以缴费年限挂钩调整金额更多。同时，工龄40年调整前的基本养老金是高于工龄38年的，所以参加调整时工龄40年的基本养老金挂钩调整上涨金额也比工龄38年更多。

举例说明：浙江省今年的缴费年限挂钩调整标准是：缴费年限15年及以下部分，缴费年限×1.1元，不足11元的补足；缴费年限16-30年部分，缴费年限×1.8元；缴费年限30年以上部分，缴费年限×2.2元。基本养老金挂钩按0.86%增加。

按照上述标准，工龄40年的缴费年限挂钩调整增加金额为是65.5元，工龄38年的增加金额为61.1，相差4.4元。假设调整前的基本养老金：工龄40年的为4500元、工龄38年4000元，基本养老金挂钩调整增加金额：工龄40年增加38.7元，工龄38年增加34.4元，相差4.3元。

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