国企老员工补偿标准？

一般情况下，在国有企业改制时面临下岗或者普通时期被辞退的国企员工可以获得补偿，补偿标准如下：

1.国企改制时下岗

在国有企业改制时期面临下岗的国企员工，根据规定可以获得安置经济补偿金。不同地区的补偿标准不同，比如2006年广东曾发布《通知》规定，对国企改制时解除劳动合同且不再继续留用的职工，才能支付经济补偿金。计发经济补偿金时，职工月平均工资低于本企业月平均工资的，按本企业月平均工资计发，且不得低于当地最低工资标准；职工月平均工资或企业月平均工资高于单位所在地上年度城镇职工月平均工资3倍的，按3倍的标准计发。对距法定退休年龄不足5年的职工，协商一致的可以办理离岗退养；也可以解除职工的劳动关系，支付经济补偿金，或经协商一致将经济补偿金转为一次性缴纳养老保险费、医疗保险费以及一次性计发生活费，不足部分由原企业与职工协商解决。

由于每个地区的标准不统一，如果是属于国企改制期间下岗的老员工需要关注当地劳动局的政策确认是否有补偿及补偿标准是什么。不过，距离国企大范围的改制已经过去了不少年，目前很少有由于改制而支付下岗职工经济补偿金的情况。

2.普通时期被辞退

对于在普通时期被辞退的国企员工，补偿标准一般按照《劳动合同法》及其它相关规定执行。一般情况下，员工被企业辞退时可以获得经济补偿金、工龄补贴、社会保险费用等补偿。其中，补偿金、工龄补贴标准与工作年限挂钩，比如，《劳动法》规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。社会保险费用补偿则是由用人单位根据规定为辞退员工支付相应的社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等。

以上就是关于“国企老员工补偿标准”的具体内容介绍。