企退30年工龄补贴养老金计算方法？

对于企业退休人员来说目前已经没有“工龄补贴”这一说了。

为了鼓励职工在企业长期工作，现在的部分企业在薪酬管理制度当中设置了与工龄挂钩的工资，根据职工在本企业工作工龄的长短，使用叠加的方式计算。比如，20年工龄每月增加多少钱，30年工龄每月增加多少钱，不同企业对工龄工资的规定标准不同。这个工龄工资属于企业私人设立的薪资制度，不属于工龄补贴的范畴。

在以前，企业会以职工的基本工资为基数结合工龄按照一定比例增发工资。而1992年我国企业职工开始缴纳职工养老保险，以缴费年限代替了工龄的概念。在养老保险制度没有实施之前，符合国家规定的工龄可以视同为缴费年限；在养老保险缴费制度实施以后，在企业工作并缴纳养老保险的工龄属于实际缴费年限，如果只有工龄，没有实际缴纳养老保险，那么企业的工龄只能享受工龄工资。所以现在的企业退休人员，是没有30年工龄补贴政策的。

虽然企退人员没有专项的30年工龄补贴，但是在工龄转化成职工养老保险的累计缴费年限后，拥有30年的工龄的退休人员，在养老金待遇方面还是比较占优势的。

企业职工的养老金由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金（1996年前参加工作）三个部分组成，具体计算公式如下：

基础养老金=（养老金计发基数+养老金计发基数×平均缴费指数）÷2×累计缴费年限（含视同缴费年限）×1%；

个人账户养老金=退休时个人账户累计储存额÷退休年龄对应的计发月数139；

过渡性养老金=本人指数化月平均缴费工资×视同缴费年限×1.3%。

通过公式可以看出，在其它因素不变的情况下，缴费年限越长，养老金越高，如果工龄完全换算成缴费年限，那么也就是工龄越高，养老金越高。

计算示例：

以浙江为例，浙江省目前的缴费基数上下限标准是4462元、24060元，2023年的养老金计发基数为8020元，2022年在岗职工月平均工资为8020元。假设某浙江企业退休人员工龄为30年，即累计缴费年限30年，其中视同缴费年限为2年，按照目前的最低缴费基数计算，他的养老金为：

基础养老金=（8020+8020×0.56）÷2×30×1%=1876.7元，

个人养老金=4462×0.08×12×30÷139=942.5元，

过渡性养老金=8020×0.56×2×1.3%=116.8元，

合计每月2936元。

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