有编和无编制退休金差别？

有编制和无编制职工退休金的差别体现在退休金的组成部分不同以及缴费基数不同造成的基本养老金待遇不同两个方面。

一、有编制和无编制的退休金组成部分不同

根据相关政策规定，机关事业单位养老保险制度改革后，参保人员满足最低缴费年限要求，达到条件办理退休手续，退休后按月领取养老保险待遇，待遇包括基本养老金和职业年金两部分。

职业年金制度是事业单位职工在参加基本养老保险的基础之上，建立的一项补充养老保险制度，有编制的职工都有参保。没有编制的职工只参保了基本养老保险。

所以有编制和没有编制的退休金首先区别在：有编制退休职工养老金包括基本养老金和职业年金；没有编制的职工只有基本养老金。

二、缴费基数不同造成实际上的基本养老金待遇不同

基本养老金的组成部分是基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金。具体计算公示如下：

1.基础养老金：（当地当年养老金计发基数+当地当年养老金计发基数×平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%；

2.个人账户养老金：养老保险个人账户累计储存额÷退休年龄确定的计发月数；

3.过渡性养老金：退休上年度省在岗职工月平均工资×视同缴费指数×视同缴费年限×过渡系数1.3%。

根据上述公式：在同一地区养老金计发基数相同、上年度月平均工资相同以及本人缴费年限、计发月数相同的情况下，缴费指数、个人养老账户储存额就成了变数。

缴费指数是指参保人的缴费基数在参保地上年度社会平均工资的占比值，缴费基数越高，缴费指数也就越高。

个人缴纳养老保险部分汇入个人养老账户当中，加上利息，形成最终退休时个人养老账户的全部储存额，缴纳比例由固定标准，缴费基数则决定了参保人每个月有多少钱是汇入个人账户的。

缴费基数由当地上一年度所有在岗职工的月平均工资水平来进行确定，按照该平均工资的60%和300%制定缴费基数的上限和下限，职工根据自己上年度实际月平均工资水平在此区间内进行缴费。

而众所周知，编制内职工的工资水平是普遍高于编制外职工的工资水平的，所以在工资水平更高的情况下，缴费基数就越高，个人缴纳部分进入养老账户的钱越多，个人账户养老金越多；同时缴费基数越高，缴费指数也就越高，基础养老金就越高。最终的形成的结果就是编制内职工基本养老金高于编制外职工。

以上，就是关于有编和无编制退休金差别的具体内容。