国企老员工补偿标准？

国企老员工补偿标准分为两种情况：一是国有企业改制时的下岗员工，二是普通情况下被辞退的员工。

国有企业改制时的下岗员工，按规定可获得安置经济补偿金。不同地区的标准不同，比如2006年广东曾发布《通知》规定，对国企改制时解除劳动合同且不再继续留用的职工，才能支付经济补偿金。计发经济补偿金时，职工月平均工资低于本企业月平均工资的，按本企业月平均工资计发，且不得低于当地最低工资标准；职工月平均工资或企业月平均工资高于单位所在地上年度城镇职工月平均工资3倍的，按3倍的标准计发。对距法定退休年龄不足5年的职工，协商一致的可以办理离岗退养；也可以解除职工的劳动关系，支付经济补偿金，或经协商一致将经济补偿金转为一次性缴纳养老保险费、医疗保险费以及一次性计发生活费，不足部分由原企业与职工协商解决。

由于每个地区的标准不统一，如果是属于国企改制期间下岗的老员工需要关注当地劳动局的政策确认是否有补偿及补偿标准是什么。

对于普通情况下被辞退的员工，企业需根据《劳动合同法》和相关规定补偿以下资金：

1.经济补偿金：员工在被辞退时可以根据其工龄和薪资等因素获得相应的经济补偿金，计算方式由劳动合同、公司规章制度或相关政策确定。《劳动法》规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2.工龄补贴：根据工作年限给与员工相应的工龄补贴。

3.社会保险费用补偿：按照相关规定为辞退员工支付相应的社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等等。

目前国企老员工的补偿标准很少出现改制下岗安置补偿的情况，基本按照《劳动合同法》进行，具体的补偿标准需要结合当地政策、签署的劳动合同内容、公司规定等方面综合确认，建议具体咨询当地劳动部门或公司人事负责人。

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