产假158天只发98天补贴对吗？

产假158天只发98天补贴是否合法，需要根据各地方的规定来看。

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女性职工生养期间，产假为98天，并且在产前可以休假15天。同时，孕妇在分娩过程中，每多生养一个婴儿，相应的产假就要增加15天。另外，对于在怀孕期间未满4月就流产的女性，可享受15天产假，而满4个月就流产的女性，则可以享受42天的产假。这部分的产假是法律明文规定的，用人单位应当予以遵守。

然而，有些地区为了鼓励生育，会提供额外的产假奖励，这部分产假可能达到158天。但需要注意的是，国家规定的生育津贴只有98天，这部分津贴由用人单位按照职工上一年度月平均工资的标准支付。而额外的产假奖励，即超过98天的部分，通常由地方政策规定，工资由用人单位支付，福利待遇不变。

以天津地区为例，天津市2023年产假标准做出调整，在规定了女方在享受国家规定的产假基础上，增加生育假六十日，男方享受十五日的陪产假。也就是说，加上国家规定的98天正常产假，女方最多可享受到158天的生育假期。不仅产假增加了，生育津贴也增加了，根据天津市生育保险规定生育婴儿的在享受98天产假期间生育津贴的基础上，增加30天生育津贴，也就是说，生育一孩、二孩、三孩均可以享受128天的生育津贴

因此，如果所在地区有158天的产假政策，同时生育津贴在原有国家规定的标准98天上另有增加，那么这通常是不合法的。这是因为超过98天的产假是地方政策给予的奖励，用人单位需要按照标准进行执行。如果，自身所在地区没有延长产假或者生育津贴，那么产假158天发放98天生育津贴那么便是合法的。

综上所述，具体的产假天数和生育津贴发放标准会因地区和政策的不同而有所差异。因此，建议咨询当地的社保机构或劳动部门，以了解具体的规定和政策。同时，如果在产假和生育津贴方面遇到权益受损的情况，可以向相关部门投诉维权。

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