工龄38和39区别？

工龄38年和39年主要在以下两个方面存在区别：

1、养老金待遇：工龄是决定养老金水平的重要条件之一。一般来说，工龄越长，退休后的养老金待遇相对越高。因为，养老保险养老金的领取，秉承的原则便是“多交多得，少交少得”。因此，工龄39年相对于38年，会在养老金待遇上略有优势。具体的养老金待遇还取决于其他因素，如缴费基数、缴费比例以及当地的养老金政策等条件。

2、补发政策影响：在一些特定的情况下，如养老金制度调整或改革、养老计发基数上调时，会对退休人员进行养老金的补发。工龄的不同会影响到补发的具体金额。比如，在某些地区的养老金补发政策中，工龄越长，补发的金额可能越多。然而，这取决于具体的政策规定，需要参照当地的实际情况来判断。

我们以最直观的养老金待遇领取，进行举例进行说明：

假设，参保人A跟参保人B都是山东地区企业退休职工，其中参保人A工龄为38年，视同缴费年限10年。参保人B工龄39年，视同缴费年限11年。根据，山东省2024年度城镇职工基本养老保险所公布的信息，就业人员月平均工资为7069元，养老保险月缴费基数下限标准为4242元，月缴费基数上限标准为21207元。2023年度城镇职工基本养老保险基本养老金计发基数确定为7468元，两位参保人都是在60岁退休，缴费指数0.6。那么，两位参保人退休养老金计算分别如下：

1、参保人A（工龄38）：

（1）基础养老金=（7468+7468×0.6）÷2×38×1%=2270.27元；

（2）个人账户养老金=7069×0.6×8%×12×38÷139=1113.13元；

（3）过渡性养老金=7069×0.6×10×1.3%=551.38元；

合计所能领取的退休金为：3934.78元/月。

2、参保人B（工龄39）：

（1）基础养老金=（7468+7468×0.6）÷2×39×1%=2330元；

（2）个人账户养老金=7069×0.6×8%×12×39÷139=1142.43元；

（3）过渡性养老金=7069×0.6×11×1.3%=606.52元；

合计所能领取的退休金为：4078.95元/月。

那么以上，就是关于工龄38和39区别的具体内容。