5000工资去掉五险一金还剩多少,会根据地区社保缴费基数不同而有所差异。
一般来说,五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,而一金指的是住房公积金。其中,除了工伤保险以及生育保险是单位统一按照标准缴纳的之外,养老保险、医疗保险、失业保险以及公积金,单位跟个人分摊缴费。我国各个地区实施五险一金的自我管理,相应的五险一金缴费比例存在一定的差异,简单列举下面城市五险一金缴费为例,具体如下:
1、武汉:
(1)武汉养老保险缴费基数4224元,最高缴费基数21120元;缴费比例单位缴纳比例16% ,个人缴纳比例8% ;
(2)医疗保险缴费基数最低缴费基数4224元,最高缴费基数21120元;缴费比例:单位缴纳比例8% ,个人缴纳比例2%+7元大病 ;
(3)失业保险缴费基数:最低缴费基数4224元,最高缴费基数21120元;缴费比例:单位缴纳比例0.7% ,个人缴纳比例 0.3% ;
(4)公积金:单位及职工的住房公积金缴存比例下限各为5%,上限各为12%。
举例说明:参保人是武汉地区企业职工,工资收入为5000元。单位给员工缴纳五险一金,五险按照当地缴费基数最低标准缴纳,公积金按照5%比例缴存。那么工资5000五险一金分别需要扣除:养老保险4224*8%=337.92元;医疗保险4224*2%+7=91.48元;失业保险4224*0.3%=12.67元;公积金5000*5%=250元;那么总共合计扣除完五险一金工资还剩:5000-(337.92+91.48+12.67+250)=4307.93元。
需要注意的是,这只是一个基于武汉地区假设的示例。实际上,五险一金的缴纳比例和金额会根据具体的地区和政策有所不同。因此,要准确计算工资去掉五险一金后的金额,最好参考当地的社保政策和规定,或者咨询所在单位的人事或财务部门。
以上,就是关于5000工资去掉五险一金是多少的具体内容。
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