中国人寿大量招人的原因有销售模式决定的、人员留存率不高、规模扩大、行业竞争、人员优化,具体如下:
1.销售模式决定的:中国人寿的销售渠道包括代理人渠道、中介渠道、银保渠道、互联网渠道等,多渠道的销售模式,意味着需要大量的人才。
2.人员留存率不高:保险业务员一般是靠业务达成来获得佣金收入的。但保险并非是一种容易销售的金融产品,很多保险业务员难以获得高收入,这也是中国人寿大量招人的原因之一。
3.规模扩大:随着中国人寿业务规模的扩大,自然也需要更多的员工来支持公司的不断发展。
4.行业竞争:保险行业竞争向来激烈,再加上市场的不断变化,中国人寿也还需要不断引进新的人才,以适应市场变化,面对市场的挑战和机遇,提高保险公司的综合竞争力。
5.人员优化:中国人寿需要不断优化自身的组织机构和人员配置,招聘合适的人才来让自身的发展更加迅速。
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