因为职工是在离职前申请的生育津贴,所以一般都是由单位来代为申报的。也因此,当地社保经办机构在发放生育津贴的时候,通常就会直接发放到单位的账户当中。而单位在收到生育津贴之后,也会通知职工,然后再将生育津贴发放到职工指定的账户当中。
本身生育津贴也是由社保局发放的,而不是由单位来发放。所以单位在收到职工的生育津贴后,自然要按原定流程发放给职工。如果单位不发放的话,职工也可以走法律程序,申请劳动仲裁进行维权。
职工要领取生育津贴的话,在分娩后的3个月内就可以去申请。而即使职工辞职了,只要有正常缴纳社保,且缴费时间达到当地要求,生育当月也有按时缴纳社保,那就可以去申领生育津贴。能否申领生育津贴与职工辞职与否并没有太大关系。
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