工龄超过40年的七大好处？

工龄超过40年的七大好处如下：

1、提前退休

公务员可提前申请退休，根据相关法律，公务员群体工作年限也就是工龄满30年，即可提出申请提前退休。经过相关机关批准同意，提前退休享受养老金待遇。

2、养老金高

个人养老金的领取，是通过参保社保养老保险，达到一定的缴纳年限之后最低15年，退休之后即可领取养老金。那么，我国社保养老保险缴纳的原则是，多缴多得，少交少得。工龄超过40年，相对应参保社保的年限也比较长，与之相对应的便是养老金也会越多。缴纳了15年养老保险跟缴纳了40多年养老保险的群体，在养老金的领取上会存在比较大的差距。

3、有过渡性养老金

个人养老金的领取，分为三部分组成。这三部分，分别是由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金（1996年以前参加工作）三部分组成。其中，基础养老金=（上一年在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×累计缴费年限（含视同缴费年限）×1%；本人指数化月平均缴费工资=在岗平均工资×平均缴费指数。

过渡性养老金是指养老金个人账户建立以前，参加工作或之后退休的人员，由于之前的工作年限缺少个人账户养老金，退休后个人账户不能完全体现其劳动年限，因此给他们过渡性养老金作为补偿。

4、终身医保报销

职工医保是我国医保类型中待遇相对较好的，所以对于缴纳连续性和缴纳年限的要求是比较高的，目前各地的医保缴纳年限主要分为两个标准，有的地区要求男性参保人需要缴纳满30年，女性参保人需要缴纳满25年；另一部分地区要求男性参保人需要缴纳满25年，女性参保人需要缴纳满20年，只有符合相应的缴纳年限标准，参保人才可以在退休之后享受到相应的医保报销待遇。

医保报销待遇包含住院保险、门诊报销、医保卡返钱等。工龄超过40年，已经超过了职工医保缴费的门槛，终身可以享受其医疗福利待遇。

5、养老金新老办法计算

我国机关事业单位建设养老保险制度是在2014年，在2014年10月份之前参加工作被称作是退休中人。退休中人是按照新老计算对比计算的，在十年的过渡期内退休，新老办法计算的差额发放是根据时间来进行决定的，在政策过渡期内退休的人员，工龄越长，待遇越高。

6、丧葬费跟抚恤金更高

丧葬费的发放是按照，参保人员死亡时上一年度城镇居民月人均可支配收入的2倍计算。而抚恤金发放的标准，以死亡时上一年度城镇居民月人均可支配收入为基数，根据本人的缴费年限（包括实际缴费年限和视同缴费年限，下同）确定发放月数。如：养老保险缴费年限不满5年，发放3个月；养老保险缴费年限满5年不满10年，发放6个月；养老保险缴费年限满10年不满15年，发放9个月；养老保险缴费年限超过15年，每多缴费1年，发放月数增加1个月；养老保险缴费年限超过30年，按30年计算。发放月数最高24个月。

7、优先选房

部分地区针对工龄超40年的职工，在购房跟租房方面，会给予一定的优惠政策。

以上，就是关于工龄超过40年的七大好处的具体内容。