30年工龄和35年工龄有什么区别？

拥有30年工龄的参保人退休金将比拥有35年工龄的参保人退休金要少一些，在此以企业单位退休人员进行举例说明：

假设某地上年度在岗职工月均工资为6700元，过渡性指数为1.3%，钱某和孙某是该地的企业单位退休人员，钱某和孙某的平均缴费指数都是0.7，个人账户余额都为12.6万元，都将在60周岁退休，其中钱某工龄为30年，孙某工龄为35年，则两位的养老金为：

1、钱某

钱某拥有2年的视同缴纳年限，其基础养老金=6700×（1+0.7）÷2×30×1%=1708.5元，个人账户养老金=126000÷139=906.47元，过渡性养老金=6700×0.7×2×1.3%=121.94元，每月总养老金为1708.5+906.47+121.94=2734.21元。

2、孙某

孙某拥有7年的视同缴纳年限，其基础养老金=6700×（1+0.7）÷2×35×1%=1993.25元，个人账户养老金=126000÷139=906.47元，过渡性养老金=6700×0.7×7×1.3%=426.79元，每月总养老金为1993.25+906.47+426.79=3326.51元。

在其他因素保持一致的情况下，拥有35年工龄的参保人可以领取到比30年工龄的参保人更多的退休养老金，那么以上就是关于30年工龄和35年工龄有什么区别的内容。