社保中断并不代表以前都白交了,在此分为养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险五方面进行说明:
1、养老保险
养老保险中断绝对不是白交,只要先前有进行养老保险的缴纳,就会建设有养老保险个人账户,缴纳的费用会汇入到这个账户中,在参保人办理好退休手续之后作为个人账户养老金发放,并且相应的缴纳年限也会累计算入,并不会因缴费中断而清零,只会暂时封存,等参保人再次缴费的时候继续开始累积计算。
2、医疗保险
医疗保险中断也不代表白交,我国居民医保没有缴纳年限要求,一年只需要缴纳一次,在没有断交的时候医保已经给参保人提供了相应的保障,所以断保并不代表以前白交了;职工医保参保人就算是缴费中断,其医保个人账户只要有余额,还是可以使用医保卡支付就医费用,不过职工医保的参保人则需要多加关注一下,因为职工医保一旦断缴超过3个月,原先的缴纳年限会被清零,可能会影响参保人在退休之后医保待遇的正常享受,所以建议职工医保的参保人尽可能不要断交自己的医保。
3、失业保险
失业保险中断并不会白交,失业保险的相应缴纳年限只有在参保人申领了失业金之后才会清零,如果该参保人是因为自己离职而导致失业保险中断,并不会对先前的缴纳年限有什么影响,另外,如果该参保人是因为被动失业而导致的失业保险中断,并且原先的缴纳年限累积满1年,就可以去申领失业金来为自己提供失业期间的基础经济保障。
4、生育保险
生育保险是单位进行缴费的,只要缴纳满足时间要求,在职女职工就可以使用生育保险进行生产费用报销,并且领取相应的生育津贴,因为单位不按时缴费导致的断交,需要承担生育期间的成本压力的是单位;因为离职或失业导致生育保险断交,只要该参保人在这个阶段没有生育需要,就不会有什么影响。
5、工伤保险
工伤保险也是由单位进行缴费的,并且领取工伤保险待遇的前提是该职员是因工受伤、因工罹患职业病、因工致残或因工死亡,工伤保险中断,该参保人依旧在职的话,是单位需要承担相应的赔偿风险;该参保人离职或者失业,并没有满足待遇享受的前提条件,就算是中断也不会给参保人带来过多的影响。
那么以上就是关于“社保中断是不是白交了?”的内容。
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