企业年金是一种补充性养老金制度,是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,自主建立的补充养老保险制度。
和社保不同的是,社保比较普遍,企业年金只有一些大公司,或者盈利状况比较好的公司才有。因为老龄化越来越严重,政府也鼓励企业设立企业年金账户,给员工做养老补充,近几年,也有越来越多的企业开始设立企业年金。
企业年金是补充养老的福利,所以得等到退休养老的时候才能领。退休之后,领取方式可以有一次性领出来,也可以按月领取,此外还可以选择分次领取或着购买商业养老保险。
1.一次性领取:
企业账户和个人账户的钱是随时能查看的,所以退休的时候,能看到一共有多少钱。一次性领取就是账户当时的累计金额一笔领出。
2.按月领取
先计算出领取月数,可能按照企业预估的员工平均寿命,退休之后还剩余多少个月,就把账户累计金额均摊到这些月发放;也可能按照企业约定的固定年限,比如发放二十年,就把账户累计金额均摊到这二十年的每个月发放。
3. 分次领取
有利于退休人员根据本人企业年金个人账户资金额,结合企业年金个人所得税政策和自己的需要,选择合适的领取次数。
4. 购买商业养老保险产品
将本人企业年金个人账户资金全部或部分购买商业养老保险产品,依据保险合同领取待遇并享受相应的继承权
在领取上,和社保有两点不同:
1.社保是交满15年才能领取,企业年金没有这个强制要求,对这个年限要求比较灵活,各企业规定都不一样。
2.社保养老金是领取至终身,企业年金是把账户里的钱领完为止。什么时候领完,就停止不再发放了。
3.企业年金账户里的钱还没领完,人就不在了,那剩余的钱就作为遗产交给继承人。
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