补充养老保险和企业年金的区别？

补充养老保险和企业年金的区别有属性有区别、经办机构有区别、保障对象有区别、政府政策有区别、购买方式有区别、养老金领取方式有区别、提前支取有区别、产品规范化程度有区别、用途有区别，具体如下：

1.属性有区别：补充养老保险一般是指商业养老保险，由保险公司承保，具有盈利性质。企业年金是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险，具有福利性质。

2.经办机构有区别：补充养老保险通常由保险公司承保并负责给付保险金。企业年金则可由企业或行业单独设立的企业年金机构经办管理，也可以是社会保险经办机构专门设立的企业年金管理机构经办。

3.保障对象有区别：补充养老保险的保障对象相对来说较为宽泛，一般允许自然人在满足投保年龄、健康告知的前提下参保。企业年金则一般仅限企业员工参保。

4.政府政策有区别：补充养老保险一般没有国家政策优惠。而国家为了推动企业年金制度的发展，鼓励有条件的用人单位为员工建立企业年金计划，通常会在税收、基金运营等方面给予优惠，允许一定比例内的企业缴费在成本中列支。

5.购买方式有区别：补充养老保险一般由个人自愿向保险公司申请投保。企业年金则一般由企业为员工购买，基金则是由企业缴费、员工缴费和企业年金基金投资运营收益三部分组成。

6.养老金领取方式有区别：补充养老保险的领取条件较为灵活，比如增额终身寿险可以随时通过减保的方式领取；养老年金险可以在投保时约定领取年龄，等被保险人平安生存至约定年龄，即可按照保险合同约定领取养老年金。企业年金的领取条件则根据不同的企业规定而有所差异，一般需要参保人平安生存至约定的退休年龄才能领取。

7.提前支取有区别：补充养老保险可以通过退保、减保、保单贷款等方式提前支取。企业年金则一般需要员工在达到国家规定的退休年龄时，才可从本人企业年金个人账户中一次或定期领取企业年金，若未达到退休年龄的，则根据《企业年金试行办法》规定，员工不得提前支取。此外，若职工离开本企业，不能转入新企业年金计划的，那么其原账户管理人须将其转入保留账户并进行单独管理，员工个人不得提前支取。

8.产品规范化程度有区别：补充养老保险是标准格式化的产品，可以向个人按份出售。企业年金则不是标准化产品，通常会因为企业经营特色和职工结构不同而具有个性化的特点。只要劳资双方达成一致，那么企业年金计划的贷款可以随时调整或中止。

9.用途有区别：补充养老保险除了可以用作养老之外，不同的险种还有其他的用途，比如增额终身寿险还可当做创业金、婚嫁金、教育金等使用。企业年金则一般只能用于给付养老金。