员工持股计划是一种新型的股权形式,就是上市公司发行一定的股票,让公司的内部员工出资认购,通常员工持股的价格市场价低,所以很多原因一般都会出资认购,当员工认购公司股票后,就会积极改善公司业绩。
企业推出员工持股计划是为了利益捆绑,激励员工提升企业竞争力,企业的竞争力提高,公司的净利润就可能会继续提高,这样有利于股价上涨,而股价上涨后,员工所获得的收益就会更多,所以该政策相对来说有一定的利好。
员工持股计划的主要弊端是:如果上市公司在股价相对较高的时候实施员工持股计划,则员工认购的价格比较高,而员工持股计划的周期长,所以中间存在变数,对员工来说,所获取的收益会相对减少。
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