产假是专门为在职妇女提供的在产期前后的休假待遇,一般从分娩前的半个月到产后的两个半月,产假是不会少于九十天的,像晚婚晚育者还可享受长达四个月的产假。在产假期间,用人单位是不能随意降低女职工的工资的。那么,产假工资怎么算呢?
一、保胎假
当女职工是有计划生育怀孕的时候,是可以去医院经过医师开据证明向单位申请保胎假进行保胎休息的,而在保胎假期间,工资一般是按病假工资的标准发放的。
连续工龄不足2年的职工就是按病假日平均工资的60%计发;不足4年的,是按70%计发;不足6年的,是按80%计发;不足8年的,是按90%计发,8年及以上的,是按100%计发。
二、产前假
当女职工怀孕7个月(28周)以上,是可以向单位申请两个半月的产前假的。而在产前假期间,工资是按员工以往每月实发工资标准的八成发的。
三、产假
在产假期间,女职工的工资一般不是从单位拿,而是享受生育津贴的,生育津贴=女职工本人生育当月的缴费基数÷30(天)×假期天数。如果生育津贴低于本人的工资标准,差额部分就会由企业补足。
四、哺乳假
在生产过后,女职工若有需求,还可申请六个半月的哺乳假,在哺乳假期间,工资是按按员工以往每月实发工资标准的八成发的。如果还要延长哺乳假期,工资就是按七成发。
风险提示:希财网作为财金知识服务平台进行信息发布,不对任何投资人及/或任何交易提供任何担保,无论是明示、默示或法定的。希财网提供的各种信息及资料(包括但不限于文字、数据、图表及超链接)仅供参考(如:历史或预期收益不代表实际收益),不作为任何法律文件,亦不构成任何邀约、投资建议或承诺,投资人应依其独立判断做出决策。投资人据此进行投资交易而产生的风险等后果请自行承担,希财网不承担任何责任。
信息来源:本文中引用的各种信息及资料(包括但不限于文字、数据、图表及超链接等)均来源于该信息及资料的相关主体(包括但不限于公司、媒体、协会等机构)的官方网站或公开发表的信息。
希财网客服热线:0731-85127885
湘ICP备10026015号 湘公网安备43019002000662号
增值电信业务经营许可证湘B2-20070093 工商营业执照信息
广播电视节目制作经营许可证(湘)字第00319号
违法和不良信息举报
举报电话:0731-85127885 举报邮箱:tousu@csai.cn
希财网 版权所有 © 2014-2024