如何用雇主责任保险来降低风险
生活当中处处有风险，当风险来临的时候你想要避免几乎是不可能的，只能够尽可能的降低风险带来的损害，避免雪上加霜。作为企业来说，老板所要承受的风险以及承担的责任相对于其他人可能要多的多。不说企业的发展动态是不可预估的，就单单从公司员工来看也是一场不小的隐藏危机。如果有员工在工作的时候受了伤，甚至威胁到生命，那么最有效降低损失的方式便是购买一份保险，通过借助工伤保险，团体意外保险等等产品那里降低损失。除此之外，老板们最适合投保的，应该就是雇主责任保险了。
所谓雇主责任保险，是以雇主对其雇员(包括短期工、临时工、季节工和徒工)在受雇期间执行任务时，因发生意外事故或因职业病而造成人身伤残或死亡时，依法应承担的赔偿责任,由保险公司负责赔偿。
该险种的保险期限一般为一年，期满可以续保。在赔偿限额上，通常以雇员工资收入为依据，由保险双方当事人在签订保险合同时确定(以雇员的工种、月均工资收入及伤害程度为依据)。
雇主责任险的保险责任主要涉及四大事项:
其一，雇员在保单列明的地点于保险有效期内从事与其职业有关的工作时，遭受意外而致伤、残、死亡，被保险人依据法律或雇佣合同承担的赔偿责任；
其二，因患有与业务有关的职业性疾病，而致雇员人身伤残、死亡的赔偿责任；
其三，被保险人依法应承担的雇员的医药费，但此项医药费的支出需以雇员遭受前述两项事故而致伤残为条件；
其四，应支出的法律费用，
值得一提的是，对于用人单位来说，投保雇主责任险比投保团体意外险，更能规避自身的风险。因为虽然受益人都是员工，但是雇主责任险保的是雇主，而团体意外险保的是员工。也就是说，从法律上讲，如果员工在工作中受伤，在获得团体意外险赔偿后，并不能免除或减少雇主对被保险人应尽的赔偿责任，所以团体意外险充其量只能当作员工的福利；而雇主责任险赔偿后会减轻雇主本人的赔偿责任。
作为以责任险为主要顾问业务的保险经纪公司，浙江共安保险经纪有限公司在运作雇主责任险上有着多年丰富的经验。其开发的雇主责任险在增加了扩展24小时意外险后，便以超低的价格涵盖了团体意外险的保障范围，既能让您的员工每天24小时拥有保障，又能帮助企业规避自身的风险。
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