2024年以后退休利弊？两方面为您介绍

关于退休人员的福利待遇和生活保障一直受到社会的关注。为此，我国政府也在不断地优化相关政策，保障每一位退休人员的基本福利待遇。从2024年10月1日起，我国养老金制度将正式迈入单轨制模式，那么2024年后退休有哪些利弊呢，我们将进行详细说明。

一、2024年后退休有何利好？

1.退休中人可以按照新办法计发养老金。

2014年10月份，机关事业单位的养老保险制度开始改革，为了保证新老制度的顺利过渡，国家设置了一个十年过渡期，在这个过渡期内办理退休的中人，养老金都会按照新老办法对比的方式计算，而在2024年10月之后办理退休的中人，养老金就是完全按照新办法进行计算的了。关于新办法的养老金高于老办法的，根据退休时间不同，新办法比老办法高出部分的部分比例也是不同的，在十年过渡期的第一年办理退休，补发比例就是10%，次年办理退休的补发比例就是20%，在第十年办理退休，补发比例就是100%了。对于在2024年10月份之后办理退休的中人，养老金就是完全按照新办法进行计算了，退休待遇也是完全按照新办法计发的，这就是2024年后退休的好处

2.赶上养老保险并轨政策

养老金并轨后，退休人员的养老金将按照统一标准进行计算，意味着企业职工和事业单位工作人员将享有同样的养老金待遇，这一举措的实施退休人员的收入水平不仅能得到显著提高，并且有助于缩小事业单位和企业单位的养老金待遇差距，让所有退休人员都能享受到公平的养老保障，这也利于维护社会稳定和促进经济发展。除此之外，养老保险并轨政策有助于加强养老保险制度的统筹管理，确保养老金的充足储备，有利于养老保险制度的可持续发展。

二、2024年后退休的弊端

说到2024年后退休的弊端，其实没有什么特别之处，就是有可能会赶上延迟退休政策的实施。延迟退休对于很多人来说都比较头疼，社保费用的增加会让许多人感到有压力，尤其是灵活就业人员，他们的收入不够稳定，很难负担额外的社保缴费费用，这可能会促使他们倾向于批量弃保。

以上就是关于“2024年后退休利弊”的分析，希望能为您提供参考。