视同缴费11年过渡性养老金多少？以体制内人员退休金计算为例

社会保险中的养老保险，可以让参保人在年纪大的时候每月领取一定的资金，保持基本的生活需要，在养老保险制度建设之前的连续工龄可以换算成为视同缴纳年限参与到养老金的计算中，那么视同缴费11年过渡性养老金多少？我会在下文为您说明。

视同缴费11年过渡性养老金多少？视同缴纳年限会影响到基础养老金和过渡性养老金的计算，在此简单以拥有11年视同缴费年限的体制内退休人员为例进行计算。

假设某地区的社平工资为6500元，过渡性指数为1.3%，秦某是该地的体制内退休人员，拥有20年工龄，于2023年满50周岁退休，视同缴纳年限为11年，平均缴费指数为1.4，个人账户余额为7.8万元，其单位有进行职业年金的建设，那么秦某所能够领取的养老金为：

在2014年之前参加工作，在2023年进行退休的秦某属于退休中人，需要按照新老办法对比计算养老金，按照老办法其养老金为3600元，新办法计算为个人账户养老金=78000÷195=400元，基础养老金=6500×（1+1.4）÷2×20×1%=1560元，过渡性养老金=6500×1.4×11×1.3%=1301.3元，职业年金=6500×1.4×（4%+8%）×12×9÷195=604.8元，新办法计算每月的总养老金=3866.1元，新老办法计算差额266.1元，按照90%的比例发放，每月的实际养老金为3600+266.1×90%=3839.49元。

随着养老保险制度建设的逐步完善和养老金并轨的10年过渡期的即将结束，视同缴费年限参与到养老金计算的制度也会逐渐退出时代舞台，因为拥有视同缴费年限的人员已经大部分进行了退休，在之后参保人群更加年轻化之后，将无法再拥有视同缴费年限，参与到养老金的计算中。

机关事业单位人员的视同缴费年限通常都是以2014年10月份作为分界标准的，而企业退休人员的视同缴费年限分界标准会存在一定的差别，参保人可以咨询自己所在地社保部门的相关工作人员，进行进一步的了解。

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